刘绍权
- 作品数：2 被引量：5H指数：2
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅人文社会科学研究项目中央财政支持地方高校发展专项资金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 主管支持感与员工创造力关系研究——以情绪智力为调节变量被引量：3
- 2017年
- 拥有创造力的员工是企业保持竞争优势的制胜法宝,因而员工创造力备受企业和学者的关注,如何激发员工的创造力亦成为企业面临的首要问题。员工创造力受诸多因素影响,其中较为重要的一个方面就是员工的直接主管。本文以问卷调查数据为基础,运用实证研究方法,探讨主管支持感对员工创造力的影响,并检验情绪智力对此关系的调节作用。研究结果表明,主管支持感对于员工创造力具有显著的正向影响,并在情绪智力的调节作用下得到了进一步加强。此外,情绪智力的四个维度,包括自我情绪评价、情绪使用、情绪管理以及他人情绪评价均正向调节了主管支持感与员工创造力的关系。在此基础上,笔者提出了提高员工的主管支持感及情绪智力、进而提高员工创造力的管理建议。
- 宋晶李会敏刘绍权
- 关键词：员工创造力情绪智力
- 企业职工工资正常增长机制研究被引量：2
- 2015年
- 企业职工工资正常增长机制是工资制度的重要组成部分。目前我国的工资决定机制和工资联动机制尚不健全,推动工资合理上涨的诸多因素缺位,因此,企业职工工资正常增长受到极大钳制。本文分析了影响工资决定和增长的经济性和制度性因素,设计了包含三个要素在内、更加符合国情和贴近现实、更具可操作性的企业职工工资正常增长模型,为实现企业职工工资增长的均衡化和常态化提供制度设计。
- 宋晶陈园园刘绍权
- 关键词：工资工资决定工资增长机制
