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游戏化能够激发员工的主动行为吗?被引量：8: 2021年; 电子游戏具有较强的激励作用和享乐体验效果,在吸引个体参与方面具有明显的优势,受其启发,游戏化应用近年来在实践中得到了较大的发展。本文关注的企业内部游戏化应用是其中一个较新的领域,主要涉及游戏元素在工作任务设计、绩效考核、职业生涯管理等员工激励管理中的应用。文章以情境观思想为理论基础,认为在企业激励体系中植入积分、排行榜、虚拟角色、内容解锁、组队竞赛等游戏元素有助于员工在工作过程中发现工作意义和乐趣、增强与他人的互联感,并因此获得一种超越性的积极心理体验,即获得"精神性"的提升,进而通过工作场所精神性的中介作用增加工作中的主动行为。文章通过实证检验发现,成就类、沉浸类和社交类这三类典型的游戏元素在促进员工的主动行为方面并非都有效,而且对于在游戏行为模式中具有不同程度的"竞争导向"和"他人导向"的个体来说,不同类型游戏元素的激励效果也存在差异。游戏化激励工具可以通过重塑员工的职场体验来改造员工的行为模式,特别是随着新生的"玩家一代"逐渐成为职场主力,企业内部游戏化应用有着很好的发展前景。本文的研究为企业更合理地进行游戏化应用提供了启示。; 陈园园高良谋; 关键词：游戏化

社会网络的求职效应研究的文献综述: 庞大的劳动力供给使中国的就业市场具有异常激烈的竞争性,劳动人口老龄化引发的资源稀缺、区域间经济和教育发展的差距及招聘双方信息不对称等问题导致的劳动力供需结构失衡现象加剧了就业情况的恶化,因此,就业问题始终是我国政府和学术...; 陈园园; 关键词：社会网络; 文献传递

游戏化对在线品牌社区用户参与的激励机理——基于小米的案例研究被引量：1: 2021年; 利用游戏化激励在线品牌社区用户参与已经成为社区运营趋势,但对游戏化促进用户参与的激励机理的基础性理论研究尚有不足。基于情境视角,采用单案例研究方法,完整地描绘和揭示了游戏化对社区用户参与的激励机理。研究结果表明:游戏化可以利用游戏元素符号及其所支撑和强化的游戏机制框架在社区内创建社区成员与自我、其他成员、社区事务之间新的关联,建构起一个新的情境;游戏元素符号和机制框架共同塑造的游戏体验即强关联感,与用户在情境中的互动参与行为可以相互促进,帮助用户完成对情境的解构,并促成其对行动意义的情境诠释;情境诠释可以通过影响用户的个体情境因素促进用户的参与结果,最终达成社区期望的营销性目的。采用情境视角解释在线品牌社区的游戏化激励机理,既可以为游戏化激励系统的基础性理论研究提供新的方向,也可以为在线品牌社区促进用户参与提供实践指导。; 陈园园; 关键词：游戏化用户参与

就业地点与工资水平——社会网络的中介作用被引量：2: 2015年; 本文以社会网络理论为基础,对部分2011年及其后初入职的大学毕业生进行问卷调查,运用普通最小二乘回归法和多元有序逻辑回归法对大学毕业生初次入职工资水平进行研究。结果表明:就业地点对毕业生的初次入职工资水平具有显著的影响;就业地点与毕业生是否动用社会网络寻职存在显著的关系;社会网络对就业地点与工资水平的关系具有部分中介作用。; 宋晶陈园园; 关键词：社会网络工资水平大学毕业生

企业工资决定的影响因素及区域差异——来自我国建筑业数据的实证研究被引量：1: 2015年; 本文以我国各省(自治区、直辖市)建筑业在2002—2011年10年间的面板数据为研究样本,实证分析了企业工资决定的影响因素,并通过引入地区这一调节变量对建筑业企业工资决定影响因素的地区差异进行了比较分析。基于全部样本数据的实证研究结果表明,我国建筑业企业工资具有粘性,与城镇居民消费价格指数、人力资本水平以及劳动生产率正相关,与失业率负相关,而与企业利润率无关。基于三大地区子样本数据的实证研究结果表明,各影响因素在不同地区建筑业企业工资决定中的贡献程度是存在较大差异的。; 宋晶孟德芳张斐斐陈园园; 关键词：工资决定影响因素建筑业

效率工资理论核心假设的质疑与拓展被引量：3: 2016年; 作为新凯恩斯主义经济学派比较经典的工资决定理论之一,效率工资理论强调通过支付高于市场出清的、具有外部竞争性的工资水平来消除员工怠工、降低工作转换成本、吸引高素质求职者、激励员工努力工作。效率工资理论的核心假设是雇员的生产率是其工资水平的增函数,即生产率取决于工资水平的高低,或高工资能带来高生产率,高生产率是高工资的结果。这一假设是效率工资理论一切结论成立的基础。笔者在对以往文献回顾的基础上对效率工资理论核心假设的合理性提出了质疑,认为该假设存在一些不合理的成分。而后,笔者探讨了效率工资制度的适用性和对我国工资政策的启示。; 宋晶陈园园; 关键词：效率工资理论工资政策

企业职工工资正常增长机制研究被引量：2: 2015年; 企业职工工资正常增长机制是工资制度的重要组成部分。目前我国的工资决定机制和工资联动机制尚不健全,推动工资合理上涨的诸多因素缺位,因此,企业职工工资正常增长受到极大钳制。本文分析了影响工资决定和增长的经济性和制度性因素,设计了包含三个要素在内、更加符合国情和贴近现实、更具可操作性的企业职工工资正常增长模型,为实现企业职工工资增长的均衡化和常态化提供制度设计。; 宋晶陈园园刘绍权; 关键词：工资工资决定工资增长机制

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陈园园