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沈斌

作品数:3 被引量:31H指数:1
供职机构:浙江大学心理与行为科学系更多>>
发文基金:浙江省哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:社会学经济管理哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇社会
  • 2篇社会阶层
  • 2篇社会阶层流动
  • 2篇自利
  • 2篇阶层
  • 2篇阶层流动
  • 2篇共情
  • 1篇道德
  • 1篇道德认同
  • 1篇组织承诺
  • 1篇伦理
  • 1篇伦理行为
  • 1篇和亲
  • 1篇非伦理行为
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇浙江大学
  • 1篇杭州师范大学

作者

  • 3篇吴明证
  • 3篇沈斌
  • 1篇孙晓玲

传媒

  • 1篇心理科学

年份

  • 3篇2016
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
个体社会阶层流动预期对自利倾向的影响
社会阶层的心理学研究集中于对高、低社会阶层之间的静态差异进行分析,例如,认为高社会阶层比低社会阶层个体具有更高的自利倾向(Dubois,Rucker,&Galinsky,2015),而忽略了阶层之间动态变化的影响。本研究...
胡晨沈斌吴明证
关键词:共情
文献传递
个体社会阶层流动预期对自利倾向的影响
社会阶层的心理学研究集中于对高、低社会阶层之间的静态差异进行分析,例如,认为高社会阶层比低社会阶层个体具有更高的自利倾向(Dubois,Rucker,& Galinsky,2015),而忽略了阶层之间动态变化的影响。本研...
胡晨沈斌吴明证
关键词:共情
组织承诺和亲组织的非伦理行为关系:道德认同的调节作用被引量:31
2016年
亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。研究探讨了组织承诺与UPB的关系,以及道德认同在其间的调节作用。研究发现,组织承诺与内化道德认同、象征化道德认同对UPB的影响存在三元交互的关系;组织承诺对UPB的影响主要体现在低内化道德认同/高象征化道德认同者中。
吴明证沈斌孙晓玲
关键词:组织承诺道德认同
共1页<1>
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