曹慧
- 作品数：4 被引量：57H指数：3
- 供职机构：南方医科大学人文与管理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 我国医院管理制度伦理研究综述被引量：4
- 2016年
- 在回顾已有文献的基础上分析我国医院管理制度伦理的研究成果发现,近二十年间该领域的研究主要集中在:对医院管理制度伦理的概念及层次界定、医院管理制度伦理的建设、医院管理制度伦理的价值和作用、医院管理制度伦理缺失的原因及后果等方面。在此基础上指出了研究的不足,并对该研究的前景作一展望。
- 曹慧陈敏生
- 关键词：制度伦理医院管理
- 基于“钝感”与“敏感”平衡的和谐医患关系构建被引量：1
- 2017年
- 在导致医患关系紧张的诸多原因中,医方、患方以及媒体方的敏感度过高成为不容忽视的因素之一。过度敏感在无形增加己方成本的同时,导致相互间关系脆弱,而时常发生的敏感错位,也导致相互间摩擦不断。基于此,提出以适度培养正面意义的钝感力,调整当前医患关系中各方过分敏感神经,试图通过提醒各方在力所能及的范围内,在诸如危机识别、健康意识、深究缓进等方面多一点敏感,在诸如技术使用、权威依赖、吸睛炒作等方面则多一点钝感,唯有各方各司其职,相互信任,才能构建和谐医患关系。
- 曹慧陈敏生
- 关键词：钝感医患关系媒体
- 新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略被引量：48
- 2017年
- 对公立医院而言,在社会办医新形势下最大的优势就是人力资源,最大的挑战就是如何正确吸纳人才、培养和留得住人才。通过分析新形势下公立医院面临的来自国家政策制度、编制制度被取消、社会化办医优越性以及自身人事制度惯性模式等因素的冲击,根据公立医院人力资源管理的现状与面临的挑战,提出建设以人力资源为纽带的医联体模式,发展优势专科促成人力资源产学研协同发展,建立激励机制的建设与人才梯队并重的培养模式,深化与拓展人事部门服务意识及重视医院文化建设等应对策略,以期为新形势下公立医院行政工作中不合理的人事管理理念及管理制度提供参考。
- 曹慧陈敏生
- 关键词：人力资源管理社会办医
- 血酬定律视角下“职业医闹”产生机理研究被引量：4
- 2016年
- "职业医闹"以给医院造成负面影响的方式向医院方施加压力,从医患双方处同时掠夺报偿与酬劳,其既不创造社会财富,又严重破坏社会和谐稳定。根据血酬定律的理论,阐释"职业医闹"在血酬作用下屡禁不止的深层机理,通过研究以"医闹"为职业的群体发迹史,分析"职业医闹"在医方、患方、社会与警方的姑息下,所具有的从业风险较低、行业收益高及从业环境宽松等特点,总结出既能缩减医患双方力量差距,又能有力挤压"职业医闹"生存空间的突破口。
- 曹慧
- 关键词：医患关系
