陈丽金
- 作品数：11 被引量：69H指数：5
- 供职机构：中山大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：广东省科技计划工业攻关项目国家科技重大专项国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 区域学科联盟推动医疗联合体建设的探索与思考——以深圳市南山区为例
- 2023年
- 为推进分级诊疗和医联体建设,构建区域内整合型卫生服务体系,深圳市南山区因地制宜首创了“区域学科联盟”建设新模式。将区域内不同级别医院之间资源深度整合,充分发挥各联盟单位自身的学科优势和特色,打破医院之间学科发展壁垒,提升基层医疗机构服务能力和区域内卫生健康服务整体水平,助力分级诊疗政策落地,力促医疗机构从以疾病向以健康为中心转型发展。
- 张飞王瑶陈渊青陈彬邓奕龙许全成王欣陈丽金赵冬宝黄奕祥
- 助产士门诊应用手机辅助健康教育的效果评价被引量：5
- 2018年
- 目的探讨通过手机新媒体辅助助产士门诊对第1胎孕妇进行健康教育的效果。方法选择2016年3月一2016年8月在广州市某区妇幼保健院产科建卡并按时产检的360例第1胎孕妇。随机分为接受常规产检的空白对照组、常规产检基础上参加助产士门诊的条件对照组和在条件对照组基础上参与手机新媒体为载体的干预组,每组各120例,对比干预前后3组之间孕妇孕产期保健知识的掌握情况及自然分娩意愿是否有差异。助产士在门诊采用视频、模具、现场参观、现场指导等方法,与孕妇进行面对面的沟通和交流,并根据孕周以手机新媒体为载体,每周为干预组孕妇推送围产期保健知识,并在线对孕妇的疑问适时进行解答。结果干预前,3组孕妇孕产期保健知识得分分别为空白对照组(5.18±2.02)分、条件对照组(5.06±2.15)分、干预组(5.20±2.24)分,差异无统计学意义(F=0.15,P=0.86);经过2个月的干预后,空白对照组孕妇得分为(5.23±1.69)分、条件对照组(6.96±1.34)分、干预组(7.93±1.46)分,差异有统计学意义(F=103.83,P<0.001)。3组孕妇自愿选择自然分娩方式的比率分别为空白对照组为58.7%,条件对照组为68.9%,干预组为82.3%,差异有统计学意义(P<0.001)。结论手机新媒体辅助助产士门诊开展健康教育,有助于提升第1胎孕妇孕产期保健知识水平,提高其自然分娩意愿。
- 刘艳平陈丽金贾金平杨若雅黄奕祥
- 关键词：助产士健康教育产妇卫生保健服务
- 医疗床位及相关资源供给趋势分析:基于中美对比分析思考我国医疗卫生领域的供给侧改革被引量：16
- 2017年
- 目的:对比分析中美两国床位、医生数和医疗服务利用等变化趋势和差异,为我国医疗卫生领域供给侧改革提供政策启示。方法:采用描述性分析方法,分析OECD、美国疾病与控制中心、"中国卫生与计划生育统计年鉴"中关于床位、医生、住院和门诊服务利用等数据。结果:我国每千人口床位数已经超过美国,每千人口医生数低于美国;中美两国门诊人次均呈逐年增长趋势,但入院人次美国逐年下降,我国逐年增长;我国入院人次增长速度高于门诊人次增长速度。结论:病床数减少和门诊量增加是美国医疗资源和服务利用的主要变化趋势;我国医疗资源供给结构失衡致住院服务过度利用。建议我国在医改卫生供给侧改革中,力推"三医联动",将改革思路调整为从"资源量"转向"服务质提"、卫生管理体制从"以疾病为中心"转向"以健康为中心"。
- 陈丽金杜纯艳黄奕祥
- 关键词：医疗服务利用
- 医疗床位及相关资源供给趋势分析--基于中美对比分析思考我国医疗卫生领域的供给侧改革
- 目的:对比分析中美两国床位、医生数和医疗服务利用等变化趋势和差异,为中国医疗卫生领域供给侧改革提供政策启示.
方法:采用描述性分析方法,分析OECD、美国疾病与控制中心、《中国卫生与计划生育统计年鉴》中关于床位...
- 陈丽金杜纯艳黄奕祥
- 关键词：床位数医生数
- 广东三所高校医学专业精神认知水平调查与分析被引量：1
- 2018年
- 目的调查广东省部属、省属和市属三所高校医学生医学专业精神的认知水平,分析其差异和影响因素。方法运用中国台湾地区学者蔡淳娟根据美国内科理事会(ABIM)医学专业精神定义设计的问卷,整群随机抽样调查三所高校临床医学五年制专业的1 602名学生。分析专业精神认知水平问卷32个条目各自得分、7个维度得分及总得分,再对总均分按照院校和年级进行单因素方差分析。结果医学专业精神认知的32个条目中有22个(68.75%)平均得分超过4.00分。部属、省属和市属三所大学医学专业精神认知总体得分分别为4.00分、4.13分和4.15分。随着年级增长,三所高校医学专业精神平均认知水平得分呈下降趋势。结论三所高校医学生专业精神认知总体水平较好;医学生认为"处理好医患关系"方面的得分较高,而在责任担当方面的得分偏低;年级是医学专业精神认知水平下降的影响因素,部属高校的年级间得分差异具有统计学意义。
- 杜纯艳陈丽金余菲菲黄奕祥
- 关键词：医学生医学专业精神自我评价
- 医院护理人员非物质激励需求测量指标体系的构建被引量：5
- 2019年
- 目的构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,为医院管理者和卫生行政部门制订护理激励措施和政策提供参考。方法根据文献归纳非物质激励的概念,通过指标翻译、专家咨询、半结构式问卷调查等方法构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,并编制调查问卷。采用多阶段分层随机抽样调查广州和佛山的696名护理人员,检测问卷信度和效度。结果医院护理人员非物质激励需求问卷的总Cronbach’sα系数介于0.827~0.967之间,均大于0.8,信度良好。问卷KMO=0.947,探索性因子分析的结果显示38个条目分布在5个因子上,效度良好。结论医院护理人员非物质激励需求问卷信度效度良好,可应用于护理人员非物质激励需求测量。
- 魏晓贤冯慧婷陈丽金陈丽金
- 关键词：护理人员非物质激励指标体系
- 医院护理人员非物质激励需求测量指标体系应用研究被引量：9
- 2019年
- 目的研究医院护理人员非物质激励需求内容测量的指标体系,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考。方法用护理人员非物质激励调查问卷对1 270名护士进行非物质激励需求内容测量指标体系的研究。结果 (1)护理人员对马斯洛需求理论中的5个层次需求内容的强烈程度均比较高,需求值在3.99至4.74之间。(2)医院护理人员对非物质激励内容的重要程度评价的总分均处于"比较重要"的水平。结论医院护理人员非物质激励需求内容为组织环境激励、情感尊重激励、工作条件激励、自我实现激励和员工服务激励,医院管理者需重视护理人员非物质激励的研究,满足不同护理人员的非物质激励需求,重点关注护理人员工作环境及职业的安全。
- 冯慧婷魏晓贤魏晓贤陈丽金
- 关键词：护理人员非物质激励
- 公立医院合理调配诊疗资源案例分析被引量：4
- 2016年
- 总结了《进一步改善医疗服务行动计划》中各地医院在＂合理调配诊疗资源、满足患者就医需求＂方面的主要做法或经验，主要包括统筹资源调配加强急诊救助力量、引进新兴技术改进流程服务、推行日间手术或日间病房服务、创新资源共享方式等，并提出进一步合理调配医疗资源的建议。
- 黄奕祥杜纯艳陈丽金
- 广东省耐多药结核病患者疾病经济负担研究被引量：9
- 2021年
- 目的:调查分析广东省耐多药结核病(MDR-TB)患者医疗费用及其导致的家庭经济负担,为完善MDR-TB相关医保和财政补偿政策提供依据。方法:采用问卷面对面调查法,调查广东省6个样本市MDR-TB患者的基本情况、医疗费用、医保报销、误工等情况,采用描述统计分析、卡方检验等方法分析MDR-TB患者疾病经济负担。结果:共纳入MDR-TB患者75例,例均直接经济负担3.70万元,间接经济负担2.26万元,总经济负担5.96万元,灾难性卫生支出发生率70.15%。结论:广东省MDR-TB患者疾病经济负担较重,急需各级财政增加防治经费,医保部门完善补偿政策,降低MDR-TB患者经济负担。
- 陈丽金周颖钟云王嘉雯徐华丽吴惠忠陈亮黄奕祥
- 关键词：耐多药结核病疾病经济负担
- 护理人员非物质激励需求水平与工作积极性相关研究被引量：6
- 2020年
- 目的调查医院护理人员非物质激励需求水平与工作积极性状况,并探讨两者间的相关性,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考。方法用护理人员非物质激励调查问卷对1270名高校附属医院护理人员进行非物质激励需求水平及工作积极性调查。结果(1)护理人员对38个非物质激励指标的总体感受均处于一般水平,总分为132.12分,x=3.38。(2)护理人员工作积极性与非物质激励需求水平总分和5个维度的得分在0.01的水平上显著负相关,相关系数在-0.525^-0.335之间。结论医院护理人员非物质激励需求水平依次为情感尊重激励、组织环境激励、自我实现激励、工作条件激励和员工服务激励。护理人员非物质激励需求的水平对工作积极性有相关性。
- 冯慧婷魏晓贤魏晓贤陈丽金
- 关键词：护理人员非物质激励
