魏晓贤
- 作品数：16 被引量：77H指数：6
- 供职机构：中山大学孙逸仙纪念医院更多>>
- 发文基金：广东省科技计划工业攻关项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理政治法律更多>>
- 医生非物质激励需求评价指标体系的构建被引量：2
- 2021年
- 目的构建医生非物质激励需求测量指标体系,为科学评估医生非物质激励需求内容和水平提供实用的管理工具。方法于2017年8—11月及2018年10—11月期间采用典型抽样方法在广东省具有代表性的三甲医院先后遴选两批临床医生、医院卫生管理及高等院校卫生管理领域专家作为医生非物质激励指标体系构建的调查对象,采用文献法、访谈法、专题小组讨论法、Delphi专家函询法、变异系数法、信效度分析等方法和统计手段,通过指标初步拟定、指标筛选、论证、权重确定和信效度分析等步骤,构建医生非物质激励需求测量指标体系。结果最终筛选出一级指标有6个,即组织环境激励、工作条件激励、员工服务激励、情感交往激励、获得尊重激励、自我实现激励。二级指标33个。信效度分析,各级指标Cronbach'sα系数均大于0.7,各指标的内容效度指数均满足I-CVI>0.78。结论该研究建立的医生非物质激励评价指标体系信效度均较好,可应用于医生非物质激励需求测量。
- 黄水凤黄继山黄继山冯慧婷魏晓贤
- 关键词：医生非物质激励指标体系
- 医院人事档案管理存在的问题及应对策略被引量：1
- 2008年
- 随着社会的进步和医疗卫生事业的不断发展，医院人事档案管理工作也显得更加重要。医院人事档案工作如何更好地为深化医院内部管理体制改革服务，是人事档案管理工作所需探究的重要课题。本文通过对目前医院人事档案工作中存在的档案材料、管理方法、管理理念、管理人员素质等问题的分析，结合医院的实际提出了增强档案管理意识、改进管理方法、丰富档案内容、加强管理队伍建设等相应的工作思路和建议。
- 魏晓贤曾爱华刘丽瑜
- 关键词：人事档案
- 信息化在医院人力资源管理中应用的研究
- 2022年
- 在现代化的医院的工作中,不仅仅需要医生技术精湛、医德高尚,更需要医院各部门之间能够互相配合、优化资源,最大化的发挥出医院的优势,这一切都需要以医院优质的人力资源管理体系作为基础。在电子信息化越来越先进完善的今天,如何利用信息科技工具打造更加智能的人力资源管理系统,优化医院人力资源管理的工作效率,提升工作质量,帮助医院达到更高质量的服务水平。本文将就现阶段医院人力资源信息化管理所存在的问题,如何利用信息化技术促进医院人力资源管理的改善以及在人力资源管理中的具体优化方向等进行讨论研究。
- 张卓宋斐陈泽冰魏晓贤
- 关键词：信息化人力资源管理
- 公立医院品牌战略的发展与思考被引量：2
- 2017年
- 随着合资合作医疗机构直接进入国内，加上“互联网＋”时代，意味着医疗市场的竞争加剧，而医疗市场的竞争主要是医院品牌的竞争，所以大型公立医院在现代化的医院管理中，必须转化理念，注重塑造医院品牌。同时，成功的医院品牌意味着高质量的医疗技术、服务及良好的社会声誉，医院的品牌营销更要像“街坊”一样给予信任与爱。品牌具有独特性、同一性、领先性、持续性等特点，因此，具有强势品牌的医院才是医疗市场的主导者。
- 陈汝福王海芳魏晓贤卢翠涵
- 关键词：社会知名度
- 医院青年行政管理人员横向职业发展通道的研究进展被引量：11
- 2016年
- 关注医院青年行政管理人员的职业发展规划、拓宽其职业发展通道,对新医改背景下打造职业化、专业化医院管理队伍有着重要的意义。笔者通过对医院行政管理人员的横向职业发展通道的国内外研究进行文献综述,了解其研究现状,总结可借鉴之处,为后续进行医院青年行政管理人员的横向职业发展通道研究和实践提供指导。
- 陈泽冰黄继山魏晓贤宋斐
- 关键词：行政管理人员
- 医院护理人员非物质激励需求测量指标体系的构建被引量：5
- 2019年
- 目的构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,为医院管理者和卫生行政部门制订护理激励措施和政策提供参考。方法根据文献归纳非物质激励的概念,通过指标翻译、专家咨询、半结构式问卷调查等方法构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,并编制调查问卷。采用多阶段分层随机抽样调查广州和佛山的696名护理人员,检测问卷信度和效度。结果医院护理人员非物质激励需求问卷的总Cronbach’sα系数介于0.827~0.967之间,均大于0.8,信度良好。问卷KMO=0.947,探索性因子分析的结果显示38个条目分布在5个因子上,效度良好。结论医院护理人员非物质激励需求问卷信度效度良好,可应用于护理人员非物质激励需求测量。
- 魏晓贤冯慧婷陈丽金陈丽金
- 关键词：护理人员非物质激励指标体系
- 医院护理人员非物质激励需求测量指标体系应用研究被引量：9
- 2019年
- 目的研究医院护理人员非物质激励需求内容测量的指标体系,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考。方法用护理人员非物质激励调查问卷对1 270名护士进行非物质激励需求内容测量指标体系的研究。结果 (1)护理人员对马斯洛需求理论中的5个层次需求内容的强烈程度均比较高,需求值在3.99至4.74之间。(2)医院护理人员对非物质激励内容的重要程度评价的总分均处于"比较重要"的水平。结论医院护理人员非物质激励需求内容为组织环境激励、情感尊重激励、工作条件激励、自我实现激励和员工服务激励,医院管理者需重视护理人员非物质激励的研究,满足不同护理人员的非物质激励需求,重点关注护理人员工作环境及职业的安全。
- 冯慧婷魏晓贤魏晓贤陈丽金
- 关键词：护理人员非物质激励
- 医院流动编制转正考核的现状及对策
- 2014年
- 为了进一步推动高校附属医院的人事制度改革,提高医疗技术人员整体素质,2005年中山大学出台了《改革附属医院接收应届毕业生办法》,从2005年起重点高校应届毕业生到医院工作先作为流动编制人员,与医院签订聘用合同,经过工作二至三年后,医院再根据转正考核程序择优选拔流动编制人员转为固定编制人员。本文阐述了流动编制转正考核的实施和效果,分析转正考核的不足,并就如何更好地完善流动编制转正考核提出对策建议。
- 魏晓贤赵婉文王琤宋斐
- 浅析新时期发生医疗纠纷的原因及对策
- 2014年
- 随着社会的发展和人们自我保护意识的逐步增强,医疗纠纷呈现逐年上升的趋势,逐渐成为社会关注的热点。医疗纠纷不仅给医院声誉造成了负面影响,也给广大医务工作者带来了极大的精神压力。如何积极预防和妥善处理医疗纠纷是各医院面临的棘手问题,也是做好医院管理的一个重要内容。本文分析造成医疗纠纷的原因,并探讨了相应的对策。
- 周穗玲魏晓贤吴琛
- 关键词：医疗纠纷
- 浅析信息技术在医院人事管理工作中的运用及影响被引量：6
- 2013年
- 随着医院业务及规模的发展,人事部门需处理的人员信息量日渐庞大,但工作人员编制有限,另一方面,外部形势也在不断发生变化.〈新劳动合同法〉、〈职工带薪年休假条例〉、〈中华人民共和国社会保险法〉等一批法律法规的陆续实施标志着国家劳动政策法规的日益收紧完善,职工法律维权意识不断加强,国家绩效工资的实施……这些都对人事管理提出了更高更细的要求,仍按以往粗放型的管理方式已不适合现下的社会形势.
- 刘丽瑜宋斐魏晓贤
- 关键词：信息技术医院人事管理
