王琤
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中山大学更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 加强青年管理人员培养助推医院管理效能提升被引量：1
- 2014年
- 随着时代的变迁、医院的发展，管理人员队伍中青年管理人员渐占主体，在这一大背景下，结合医院时管理人员的培养实践，概述我院对青年管理人员素质培养体系中的方式方法。根据实践情况，提出完善建议，从而更好地实现对青年管理人员全面素质培养，最终助力于医院管理效能提升，助力于优质高效服务于临床，助力于医院整体竞争力提高。建立长效培养机制，完善培养期间、期末量化考核，组织开展经验总结与交流，实施高效培养势在必行。
- 宋斐黄继山王琤郭志建
- 医院流动编制转正考核的现状及对策
- 2014年
- 为了进一步推动高校附属医院的人事制度改革,提高医疗技术人员整体素质,2005年中山大学出台了《改革附属医院接收应届毕业生办法》,从2005年起重点高校应届毕业生到医院工作先作为流动编制人员,与医院签订聘用合同,经过工作二至三年后,医院再根据转正考核程序择优选拔流动编制人员转为固定编制人员。本文阐述了流动编制转正考核的实施和效果,分析转正考核的不足,并就如何更好地完善流动编制转正考核提出对策建议。
- 魏晓贤赵婉文王琤宋斐
- 高校附属医院流动编制问题研究被引量：1
- 2014年
- 近年来国家事业单位人事聘用制度研究和高校人事改革不断推进,各大高校包括附属医院在人员编制和管理机制方面进行了诸多有益的尝试。本文旨在以中山大学附属医院流动编制研究为切入点,分析其现状及存在问题,并对未来发展提出建议。
- 宋斐魏晓贤赵婉文王琤
- 关键词：高校
- 搭建招聘平台 优化人才选拔——对高校附属医院毕业生招聘的几点思考
- 2014年
- 毕业生招聘是高校附属医院补充人才资源的主要方式,更多优秀高校毕业生到医院工作,将带动医院整体人才素质的快速提升,保障医院的可持续发展。本文就如何做好高校附属医院毕业生招聘工作,优化人才选拔做积极探讨与思考。
- 魏晓贤周穗宋斐王琤
- 关键词：毕业生招聘
