宋斐
- 作品数：16 被引量：73H指数：5
- 供职机构：中山大学孙逸仙纪念医院更多>>
- 发文基金：广东省医学科学技术研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律社会学更多>>
- 现代医院人事管理的人文关怀探讨
- 2014年
- 医院的人事部门既是管理部门,也是服务部门,坚持人文关怀理念,是人事部门不断提高服务意识和服务水平的必由之路。本文从人事日常工作、制度建设、人才招聘、劳资薪酬和职称评审五个方面,阐述如何把人文关怀渗透到医院人事管理的各个环节,使人事工作处处体现对医护人员的关怀和尊重。
- 魏晓贤王海芳赵婉文宋斐
- 关键词：人事部门人文关怀
- 基于“战略-组织-职位-绩效-薪酬-素质”管理模式的研究型医院临床科学家培养路径探索被引量：1
- 2021年
- 研究型医院建设,研究型人才是关键。临床科学家以其医疗、教学和科研“多面手”身份,在医院学科建设中发挥着核心的作用,是研究型医院人才队伍核心竞争力的重要标识。基于战略、组织、职位、绩效、薪酬、素质六大要素的管理模式,从医院战略、组织结构、职位分析、绩效考评、薪酬设计、素质管理多维度探讨研究型医院临床科学家的培养路径,并结合个案分析验证该培养路径的有效性,形成了具有推广借鉴意义的研究型医院临床科学家的培养路径。
- 陈泽冰苏弘亮黄继山刘丽瑜宋斐
- 关键词：医院管理卫生人力
- 浅析信息技术在医院人事管理工作中的运用及影响被引量：7
- 2013年
- 随着医院业务及规模的发展,人事部门需处理的人员信息量日渐庞大,但工作人员编制有限,另一方面,外部形势也在不断发生变化.〈新劳动合同法〉、〈职工带薪年休假条例〉、〈中华人民共和国社会保险法〉等一批法律法规的陆续实施标志着国家劳动政策法规的日益收紧完善,职工法律维权意识不断加强,国家绩效工资的实施……这些都对人事管理提出了更高更细的要求,仍按以往粗放型的管理方式已不适合现下的社会形势.
- 刘丽瑜宋斐魏晓贤
- 关键词：信息技术医院人事管理
- 高校附属医院流动编制问题研究被引量：1
- 2014年
- 近年来国家事业单位人事聘用制度研究和高校人事改革不断推进,各大高校包括附属医院在人员编制和管理机制方面进行了诸多有益的尝试。本文旨在以中山大学附属医院流动编制研究为切入点,分析其现状及存在问题,并对未来发展提出建议。
- 宋斐魏晓贤赵婉文王琤
- 关键词：高校
- 医院廉洁风险防控机制的探索与实践被引量：15
- 2014年
- 我院通过探索集预防、监控、处置于一体的廉洁风险防控机制,强化了教育、制度、监督、问责等工作,实现对廉洁风险的动态管理,积极从源头上防治医药购销与医疗服务中的不正之风,推动了医院反腐倡廉建设,取得了良好成效,具有一定的借鉴意义。
- 颜洁环赵婉文吕金花宋斐
- 关键词：廉洁风险
- 加强青年管理人员培养助推医院管理效能提升被引量：1
- 2014年
- 随着时代的变迁、医院的发展，管理人员队伍中青年管理人员渐占主体，在这一大背景下，结合医院时管理人员的培养实践，概述我院对青年管理人员素质培养体系中的方式方法。根据实践情况，提出完善建议，从而更好地实现对青年管理人员全面素质培养，最终助力于医院管理效能提升，助力于优质高效服务于临床，助力于医院整体竞争力提高。建立长效培养机制，完善培养期间、期末量化考核，组织开展经验总结与交流，实施高效培养势在必行。
- 宋斐黄继山王琤郭志建
- 医院流动编制转正考核的现状及对策
- 2014年
- 为了进一步推动高校附属医院的人事制度改革,提高医疗技术人员整体素质,2005年中山大学出台了《改革附属医院接收应届毕业生办法》,从2005年起重点高校应届毕业生到医院工作先作为流动编制人员,与医院签订聘用合同,经过工作二至三年后,医院再根据转正考核程序择优选拔流动编制人员转为固定编制人员。本文阐述了流动编制转正考核的实施和效果,分析转正考核的不足,并就如何更好地完善流动编制转正考核提出对策建议。
- 魏晓贤赵婉文王琤宋斐
- 广州某高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案初探被引量：3
- 2017年
- 目的了解广州市某高校附属医院青年管理人员的职业能力现状和培训需求,初探高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案。方法以广州市某高校附属医院58位青年行政管理人员为调查对象,在查阅文献的基础上编制问卷开展调查。结果调查对象对职业能力各项指标的重要性评分较高,但对现状的评分普遍低于重要性评分,尤其对医学、法律、心理学知识,科研、创新和时间管理能力现状评分不佳。获得的培训频率较少,形式不够理想。结论实施轮岗培训、青年管理沙龙和进修选派计划三个阶段的培养方案,有利于更精准地培养医院青年管理人员。
- 陈泽冰宋斐
- 信息化在医院人力资源管理中应用的研究
- 2022年
- 在现代化的医院的工作中,不仅仅需要医生技术精湛、医德高尚,更需要医院各部门之间能够互相配合、优化资源,最大化的发挥出医院的优势,这一切都需要以医院优质的人力资源管理体系作为基础。在电子信息化越来越先进完善的今天,如何利用信息科技工具打造更加智能的人力资源管理系统,优化医院人力资源管理的工作效率,提升工作质量,帮助医院达到更高质量的服务水平。本文将就现阶段医院人力资源信息化管理所存在的问题,如何利用信息化技术促进医院人力资源管理的改善以及在人力资源管理中的具体优化方向等进行讨论研究。
- 张卓宋斐陈泽冰魏晓贤
- 关键词：信息化人力资源管理
- 医院青年行政管理人员横向职业发展通道的研究进展被引量：11
- 2016年
- 关注医院青年行政管理人员的职业发展规划、拓宽其职业发展通道,对新医改背景下打造职业化、专业化医院管理队伍有着重要的意义。笔者通过对医院行政管理人员的横向职业发展通道的国内外研究进行文献综述,了解其研究现状,总结可借鉴之处,为后续进行医院青年行政管理人员的横向职业发展通道研究和实践提供指导。
- 陈泽冰黄继山魏晓贤宋斐
- 关键词：行政管理人员
