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医生非物质激励需求评价指标体系的构建被引量：4: 2021年; 目的构建医生非物质激励需求测量指标体系,为科学评估医生非物质激励需求内容和水平提供实用的管理工具。方法于2017年8—11月及2018年10—11月期间采用典型抽样方法在广东省具有代表性的三甲医院先后遴选两批临床医生、医院卫生管理及高等院校卫生管理领域专家作为医生非物质激励指标体系构建的调查对象,采用文献法、访谈法、专题小组讨论法、Delphi专家函询法、变异系数法、信效度分析等方法和统计手段,通过指标初步拟定、指标筛选、论证、权重确定和信效度分析等步骤,构建医生非物质激励需求测量指标体系。结果最终筛选出一级指标有6个,即组织环境激励、工作条件激励、员工服务激励、情感交往激励、获得尊重激励、自我实现激励。二级指标33个。信效度分析,各级指标Cronbach'sα系数均大于0.7,各指标的内容效度指数均满足I-CVI>0.78。结论该研究建立的医生非物质激励评价指标体系信效度均较好,可应用于医生非物质激励需求测量。; 黄水凤黄继山黄继山冯慧婷魏晓贤; 关键词：医生非物质激励指标体系

基于“战略-组织-职位-绩效-薪酬-素质”管理模式的研究型医院临床科学家培养路径探索被引量：2: 2021年; 研究型医院建设,研究型人才是关键。临床科学家以其医疗、教学和科研“多面手”身份,在医院学科建设中发挥着核心的作用,是研究型医院人才队伍核心竞争力的重要标识。基于战略、组织、职位、绩效、薪酬、素质六大要素的管理模式,从医院战略、组织结构、职位分析、绩效考评、薪酬设计、素质管理多维度探讨研究型医院临床科学家的培养路径,并结合个案分析验证该培养路径的有效性,形成了具有推广借鉴意义的研究型医院临床科学家的培养路径。; 陈泽冰苏弘亮黄继山刘丽瑜宋斐; 关键词：医院管理卫生人力

加强青年管理人员培养助推医院管理效能提升被引量：1: 2014年; 随着时代的变迁、医院的发展，管理人员队伍中青年管理人员渐占主体，在这一大背景下，结合医院时管理人员的培养实践，概述我院对青年管理人员素质培养体系中的方式方法。根据实践情况，提出完善建议，从而更好地实现对青年管理人员全面素质培养，最终助力于医院管理效能提升，助力于优质高效服务于临床，助力于医院整体竞争力提高。建立长效培养机制，完善培养期间、期末量化考核，组织开展经验总结与交流，实施高效培养势在必行。; 宋斐黄继山王琤郭志建

医院青年行政管理人员横向职业发展通道的研究进展被引量：12: 2016年; 关注医院青年行政管理人员的职业发展规划、拓宽其职业发展通道,对新医改背景下打造职业化、专业化医院管理队伍有着重要的意义。笔者通过对医院行政管理人员的横向职业发展通道的国内外研究进行文献综述,了解其研究现状,总结可借鉴之处,为后续进行医院青年行政管理人员的横向职业发展通道研究和实践提供指导。; 陈泽冰黄继山魏晓贤宋斐; 关键词：行政管理人员

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黄继山