胡文安
- 作品数：12 被引量：161H指数：7
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学军事社会学更多>>
- 双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究被引量：7
- 2017年
- 基于个人—组织匹配理论、双元学习理论和创造力相关理论,探讨双元型人力资源系统对员工创造力的影响机制与边界条件.以36家高新技术企业中336名研发人员为调查对象,运用多层线性回归分析法对理论模型进行检验.结果表明:双元型人力资源系统与员工创造力呈显著正相关;双元学习在双元型人力资源系统与员工创造力之间起部分中介作用;情境分离能力对双元型人力资源系统与员工创造力之间的正向关系具有显著的强化效应.研究结论不但丰富了战略性人力资源管理的研究视角,对如何在创新过程中开展双元学习和激发员工创造力也具有一定的实践意义.
- 胡文安罗瑾琏钟竞易明
- 关键词：探索式学习利用式学习员工创造力
- 新常态下高校大学生社会网络与创业意向关系:创业心理弹性的解释被引量：17
- 2016年
- 在"大众创业、万众创新"背景下,基于文献回顾和访谈构建了大学生社会网络、创业心理弹性和创业意向之间的关系模型,并以我国高校大学生为研究对象进行了实证研究。研究结果表明,网络联系强度、网络中心度、网络异质性与创业意向正相关;创业心理弹性与创业意向正相关;网络联系强度、网络中心度、网络异质性对创业心理弹性存在正向影响;创业心理弹性在网络联系强度与创业意向、网络中心度与创业意向以及网络异质性与创业意向的关系中起中介作用。据此,对如何高效引导大学生创业意向提出相关管理建议。
- 胡文安江岩罗瑾琏
- 关键词：社会网络创业意向
- 双元领导如何激发新员工创新行为? 一项中国情境下基于认知——情感复合视角的模型构建被引量：30
- 2020年
- 通过对498位入职在半年以内的新员工群体进行纵向动态追踪研究,基于认知-情感系统理论视角,采用线性回归方法,构建了创新情境下双元领导效能机制整合模型。考察了双元领导对新员工创新行为的影响机制,尤其是检验了新员工基于"认知"的创意过程参与感和基于"情绪"的情绪智力的双重中介作用以及新员工感知的组织创新氛围和反馈寻求导向等组织特征和个体特征的调节效应。结果显示:双元领导与新员工创新行为呈显著正相关;创意过程参与感和情绪智力在双元领导与新员工创新行为之间起部分中介作用;从组织特征出发,新员工感知的组织创新支持氛围对双元领导与新员工创新行为之间的关系具有显著的正向强化效应;从个体特征出发,新员工反馈寻求导向对双元领导与新员工创新行为之间的关系具有显著正向强化效应。最后讨论了本研究的理论意义和实践启示。
- 胡文安罗瑾琏
- 关键词：情绪智力
- 竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效:双路径模型检验被引量：4
- 2021年
- 组织情绪能力是情绪构面组织能力研究的新型主题,它可能为组织绩效均势提供情绪动力或情绪障碍。既有研究并未明晰该动力或障碍机制。本文基于情绪事件理论与动态能力理论,以427名研发企业管理者为被试,探讨了组织情绪能力对组织绩效影响的双路径与边界条件。通过层次回归、Bootstrapping、结构方程等方法进行数据分析发现:(1)外部互动在组织情绪能力与组织绩效间发挥强化链接效应;(2)决策参与在组织情绪能力与组织绩效间发挥抑制链接效应;(3)环境竞争性在组织情绪能力与组织绩效间,以决策参与为中介的间接关系中发挥负向调节效应,以外部互动为中介的间接关系中不起显著调节效应。研究从内外部组织行为的对偶路径中,揭示了组织情绪能力对组织绩效影响关系的强化与抑制路径,为组织管理实践扬长避短提供可参考借鉴。
- 李树文罗瑾琏梁阜胡文安
- 关键词：组织绩效
- 嵌入式合作网络要素如何影响企业双元创新?--基于fsQCA方法的比较研究被引量：6
- 2019年
- 协同创新网络既是提高产业集群竞争力的重要基础,也是提高公司自身创新能力的有力保证。企业双元创新,包括渐进式创新和突破式创新,是创新过程的两种模式。通过收集来自生物医药、电子信息、设备制造等科技企业的210份有效问卷进行调研,以15家位于国内高新技术开发区的企业为研究样本,选取企业所处合作网络的网络密度、网络稳定性、网络中心性、网络中介性、网络异质性等结构特征为切入点,应用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)分别对影响企业渐进式创新和突破式创新的前因要素构型进行研究。结果显示合作网络稳定性、网络密度和关系质量是渐进式创新的重要增益要素,而网络密度与网络异质性则是企业实现突破式创新的核心条件。
- 李国强孙遇春胡文安
- 关键词：网络密度网络稳定性网络中心性
- 企业网络能力对双元创新的影响机制——企业间网络位置跃迁视角被引量：6
- 2019年
- 创新网络既是提高产业集群竞争力的重要基础,也是提高企业自身创新能力的有力保证。双元创新包括利用式创新和探索式创新,是企业创新过程中的两种模式。通过构建企业网络能力与双元创新概念模型,提出企业网络能力与双元创新正相关假设,通过收集生物医药、电子信息等高科技行业企业315份有效问卷进行模型验证。研究结果显示:网络能力与网络位置跃迁对企业双元创新有显著正向影响;网络位置跃迁在企业网络能力与双元创新之间起中介作用;环境不确定性在企业网络能力与网络位置跃迁的正向关系中起显著负向调节作用;创新支持氛围对企业网络能力与双元创新、网络能力与网络位置跃迁关系有显著正向调节效用。
- 李国强孙遇春胡文安任浩
- 关键词：网络能力环境不确定性
- 双元领导对团队创新的影响机制研究——基于互动认知的视角被引量：16
- 2016年
- 文章采用102个团队中102位团队主管和436位团队成员的配对数据,基于互动认知视角,运用多层次线性回归方法,构建了一个被中介的调节模型。考察了双元领导对团队创新的影响,尤其是检验了团队交互记忆的中介作用与团队认知冲突和环境动态性这两种内、外部情境因素的调节作用。结果表明:双元领导与团队创新呈显著正相关;团队交互记忆在双元领导与团队创新之间起完全中介作用;团队认知冲突对双元领导与团队交互记忆和团队创新之间的正向关系均具有显著的强化效应,并且团队交互记忆完全中介了双元领导与团队认知冲突之间的交互作用对团队创新的影响;环境动态性对双元领导与团队创新之间的正向关系具有显著的强化效应。最后讨论了研究的理论意义和实践启示。
- 罗瑾琏胡文安钟竞
- 关键词：环境动态性团队创新
- 企业生命周期视阈下容错动态性对组织绩效的影响路径被引量：6
- 2021年
- 容错动态性对激发创新活力,取得绩效均势具有重要影响,但现有研究并未明晰其影响机制,而冒险行为与决策参与等学习行为及企业生命周期分别为解析该机制提供了横向与纵向视角。研究基于动态能力与情绪事件理论,以400余家科技企业为调研对象,从企业生命周期视阈比较了容错动态性对组织绩效的差异化影响路径。采用bootstrapping与结构方程等方法进行数据分析,结果发现:冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著部分中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。其中,在初创期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著完全中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。在发展期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著连续中介作用,且决策参与与组织创新也具有显著连续中介效应。在成熟期,冒险行为与组织创新、决策参与与组织创新在容错动态性与组织绩效间均不具显著连续中介作用。研究结果揭示了科技企业在不同生命周期阶段取得绩效均势的差异化路径,为组织创新管理实践提供可参考借鉴。
- 李树文罗瑾琏胡文安唐慧洁钟竞
- 关键词：组织绩效
- 智能建造背景下我国施工中小企业ICT采纳的行为机理:一项混合研究被引量：1
- 2021年
- 采用混合研究设计,首先运用扎根理论和理论分析方法建构了我国施工中小企业ICT采纳的行为机理模型。采用实证研究方法,通过对177位来自中高层管理者的问卷数据进行多层回归分析。结果发现:模仿性压力、战略价值判断和行为控制能力对ICT采纳行为有显著的正向影响;规范性压力和效率价值判断对ICT采纳行为无显著影响,其作用需要通过ICT采纳意向进行中介;强制性压力对ICT采纳意向和采纳行为的影响未得到数据支持;中高层领导的企业家精神水平越凸显,规范性压力、战略价值判断和行为控制能力对ICT采纳意向的正向影响关系就越显著。
- 路浩王广斌胡文安
- 关键词：ICT采纳行为
- 悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究被引量：47
- 2017年
- 团队的跨越式发展离不开创新,在团队管理中,对于团队创新的研究因此备受关注。以中国情境下85个研发团队中85位团队主管和397位团队成员的配对数据为样本,基于社会学习理论、亲社会动机理论和团队过程理论,从团队过程视角构建了一个被中介的调节模型。运用多层次线性回归方法,考察了悖论式领导影响团队创新的机制路径,尤其是检验了团队活力的中介作用与团队任务互依性和团队认知灵活性的调节作用。结果发现:悖论式领导与团队创新呈显著正相关;团队活力在悖论式领导与团队创新之间起完全中介作用;悖论式领导与团队认知灵活性对团队创新具有显著交互影响;团队任务互依性对悖论式领导与团队活力和团队创新之间的正向关系均有显著强化效应,且团队活力完全中介了悖论式领导与团队任务互依性之间的交互作用对团队创新的影响。文章最后对所得结果做了讨论并对未来研究做了展望。
- 罗瑾琏胡文安钟竞
- 关键词：团队活力团队创新
