孙遇春
- 作品数：41 被引量：302H指数：9
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市科学技术发展基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文学政治法律更多>>
- 国家级经济开发区发展水平的比较与评估被引量：5
- 2010年
- 在开发区经济方兴未艾的时代背景下,如何对开发区的发展水平进行评估,将不同发展水平的开发区进行科学的分类,成为研究开发区经济的重要课题。文章着重于我国国家级经济开发区的研究,将大部分影响其发展水平的指标纳入研究范围。通过因子分析与聚类分析,研究了国家级经济开发区在公因子上的排序和整体上的分类,并探讨了各类开发区的主要特征,最后对各类开发区的进一步发展提出了政策建议。
- 孙遇春徐吉祥张建同孙启承
- 关键词：开发区聚类分析
- 信息不对称下公务员考录的机制设计被引量：6
- 2008年
- 本文运用信息经济学理论来解释和分析在公务员考录过程中存在的信息不对称问题,如逆向选择、道德风险和"学历高消费"等。针对这些信息不对称问题,本文提出:保证政府部门能经济、有效地吸收录用广大社会优秀人才,一方面,要在职位分类的基础上,建立分类分级考试制度和实行专业技术岗位聘任制以克服逆向选择问题;另一方面,设计合理有效的考试录用机制,大力加强政府部门的信息化工作,扩大考任制实施范围等以减少道德风险和"学历高消费"的问题。
- 张楚筠孙遇春
- 关键词：信息不对称公务员考录
- 科技园区“使能型”创新生态系统构建的案例研究被引量：5
- 2022年
- 创新生态系统是战略管理领域的一项重要议题。本文基于组织间关系的视角,提出了科技园区使能型创新生态系统的基本理论。以漕河泾新兴技术开发区的管理实践作为研究对象,采用探索性嵌入式单案例研究法,阐释科技园区使能型创新生态系统的构成要素、运行规律以及演化过程。依照扎根理论研究方法,分别基于宏观产业层面、中观园区层面以及微观企业层面对案例材料进行多维度分析,指出科技园区内组织间关系发生重要变革,传统的契约关系正逐渐向使能、共生关系演进,并构建出了嵌入式合作网络与企业自身创新能力相互依存、互利共生、协同演化的使能型创新生态系统模型,为科技园区在非线性、复杂的协同创新过程中进行有效使能提供指引。文章最后探讨了研究结果的理论价值、实践蕴涵与未来研究方向。
- 李国强胡文安孙遇春
- 关键词：科技园区创新生态联盟网络扎根理论
- 著名跨国公司在华竞争战略研究
- 孙遇春苏东水罗致道刘季宁徐培华刘艳玲
- 课题对著名跨国公司的在华企业的竞争战略予以完整、深入地研究，探讨了跨国公司在华战略的最新趋势，如竞争比母国本土更为激烈、归核化战略、总部增加等。通过深入完整的实证研究，探讨了世界500强的综合竞争力。运用复杂理论，探讨了...
- 关键词：
- 关键词：跨国公司
- 开发区创新绩效影响因素实证研究被引量：3
- 2011年
- 针对国家级开发区集群创新绩效问题,根据创新环境和创新系统理论,从新视角、新层面出发,构建了创新环境、创新能力和创新绩效理论模型——IECP模型,采用结构方程模型研究方法,分析了创新环境、创新能力和创新绩效三者之间的关系。结果显示:我国国家级开发区的经济环境和技术环境对集群创新能力没有显著影响,而人才环境对创新能力的影响显著,创新能力则对直接绩效和间接绩效均有显著影响。通过进一步分析未获得支持的假设,揭示了目前我国国家级开发区发展中存在的深层次问题,在此基础上,提出了相关政策建议。
- 徐吉祥孙遇春
- 关键词：开发区产业集群创新环境创新绩效
- 知名开发区集群创新模式比较研究被引量：1
- 2011年
- 如何培育创新集群和推进其发展?如何选择集群创新模式?成为我国开发区进一步发展所面临的重要问题。本文通过集群创新的组织模式、协作模式、融资模式、人才模式和文化模式,分析和比较了知名开发区集群创新的异同点,进而对我国开发区集群创新体系的建设提出了建议。
- 徐吉祥孙遇春董鑫
- 关键词：开发区集群
- 人力资源管理和心理契约关系研究综述被引量：26
- 2010年
- 国内外大量的文献研究了具体的人力资源管理活动(如培训、激励、职业管理等)对于员工心理契约的影响,但是对于人力资源管理和心理契约之间的联系及相互影响尚未进行系统的整合和分析。为更好地理解人力资源管理与心理契约的关系,在对国内外有关文献进行回顾基础上,综合评述分析了员工层面的心理契约、组织层面的人力资源管理之间的相互作用、相互影响,并提出一个多层次概念模型。然后在此基础上,提出对于组织管理者的启示和今后需要进一步研究的领域。
- 张楚筠孙遇春
- 关键词：心理契约人力资源管理
- 在华跨国公司高绩效文化的建设被引量：6
- 2004年
- 20多年来,中国凭借改革开放的政策和巨大的经济潜力,吸引着大批跨国公司前来投资,同时带来了先进的管理方式和管理文化,特别表现在绩效管理和高绩效文化建设上。本文分析了在华跨国公司进行高绩效文化建设的实践,提出高绩效文化建设的“三高”模式:高宣传、高培训、高激励,并对高绩效文化的发展趋势提出了自己的观点。
- 刘爱东孙遇春
- 关键词：跨国公司文化管理企业文化
- 工作疏离感对员工工作绩效的影响——以中国人传统性为调节变量被引量：12
- 2015年
- 利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之间的关系,并揭示中国人传统性(宿命自保维度)对以上关系的调节作用。回归分析结果表明:工作疏离感对任务绩效的负向影响并不显著,但中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用;工作疏离感对人际促进无显著负向影响,中国人传统性对二者关系也无显著调节作用;工作疏离感显著负向影响工作奉献,且中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用。
- 孙秀明孙遇春
- 关键词：任务绩效
- 对华“反倾销”与我国的“市场经济地位”被引量：2
- 2004年
- 自1979年欧盟发起首例对华反倾销案以来,中国已经成为全球反倾销最大受害国。造成巨大损害的一个非常重要的原因就是中国的非市场经济地位问题。本文详细论述了“非市场经济地位”在整个对华反倾销问题中的重要影响,并进行了积极的原因探讨,提出了相应的应对之策。
- 孙遇春方勇
- 关键词：反倾销市场经济地位贸易保护主义出口产品价格贸易壁垒
