尤佳
- 作品数：3 被引量：93H指数：3
- 供职机构：同济大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金浙江省教育厅科研计划宁波市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国新生代员工工作价值观代际差异实证研究被引量：77
- 2013年
- 利用来自国内各行业866个员工的样本,用多元协方差分析对中国职场关于工作价值观的代际差异及新生代内部差异进行了分析。结果表明:中国职场的休闲价值观、外在价值观及内在价值观随代际发展稳步上升,新生代显著高于文革代,且新生代内部90后显著高于80后;在社会价值观和利他价值观上,新生代与文革代无显著差异,新生代内部也无显著差异;并由此提出了管理策略。
- 尤佳孙遇春雷辉
- 关键词：新生代工作价值观代际差异
- 服务外包产业园创新集群特征、系统结构与运行模式研究被引量：4
- 2012年
- 目前,我国服务外包产业园的发展仍停留在产业集群阶段,如何加快推进创新集群发展,利用创新集群优势来推进我国服务外包产业的发展成为重要议题。从系统论视角对服务外包创新集群自身的特点进行分析,提出由主体要素(企业)、服务与支持要素(政府、金融机构、中介机构、大学与研发机构)组成的服务外包产业园创新集群系统结构模型,对其运行模式进行设计,认为服务外包产业园集群创新能力的提升除得益于集群内部各要素间的交互作用外,还得益于系统创新动力机制、创新自组织机制和合作竞争机制的正常运行。
- 尤佳毛才盛孙遇春
- 关键词：服务外包创新集群系统结构
- 中国新生代员工及其管理被引量：12
- 2012年
- 新生代员工是一支职场生力军,如何管理和留住这些员工成为人才竞争激烈的职场中管理者面临的一大挑战。文章首先在回顾中外文献的基础上进行了中国代际划分并描述了各代群的特征,其次进行新生代员工的定义并描述新生代员工的特质,最后提出新生代员工的管理策略,本研究希望为职场经理们提供建议,以更好地吸引、保留以及管理新生代员工。
- 尤佳孙遇春
- 关键词：新生代员工特质管理策略
