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韩颖

作品数:6 被引量:28H指数:3
供职机构:青岛大学更多>>
相关领域:医药卫生经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇老年
  • 2篇老年痴呆
  • 2篇痴呆
  • 1篇学生临床实习
  • 1篇医学生
  • 1篇医学生临床实...
  • 1篇医学生实习
  • 1篇影响因素
  • 1篇镇卫生院
  • 1篇直接经济负担
  • 1篇配置公平性
  • 1篇七年制学生
  • 1篇七年制医学
  • 1篇七年制医学生
  • 1篇住院
  • 1篇住院患者
  • 1篇卫生人才
  • 1篇卫生人才队伍
  • 1篇卫生人力
  • 1篇卫生人力资源

机构

  • 6篇青岛大学
  • 1篇中国疾病预防...

作者

  • 6篇韩颖
  • 5篇张云
  • 2篇田立启
  • 2篇闫丽娜
  • 2篇李婧
  • 1篇乔光曦
  • 1篇杨晓霞
  • 1篇陈浩
  • 1篇陈红艺
  • 1篇张楠

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇齐鲁医学杂志
  • 1篇中国公共卫生...
  • 1篇基层医学论坛
  • 1篇中国现代医药...

年份

  • 4篇2017
  • 2篇2016
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
2012-2015年县级疾控中心人员流出现状调查研究被引量:3
2017年
目的是通过对县级疾控中心人员流出现状的调查,了解流出人员的总体概况、结构特征以及流出去向,分析其流出的原因,为加强疾控中心人才队伍建设提供相关的对策建议。方法采用卫生计生人才规划监测评估系统,收集2012-2015年县级疾控中心人员流出的相关数据,同时对部分县级疾控中心进行现场访谈,了解人员流出的原因。总体来说2012-2015年县级疾控中心人员流出数有所减少,除离退休人员,流出率下降;从流出人员的结构特征看,学历方面,流出人员中以本科、专科和中专为主,职称方面,以中级和初级为主,工作年限方面,除工作30年以上的,5年以下和工作10-19年的流出人数较多,编制方面,流出人员主要是在编人员;从流出去向看,除离退休外,大多数的人员流向其他医疗卫生/计生机构。为加强人才队伍建设,县级疾控中心应加强离退休人员的返聘,提高职工的薪酬待遇水平,提升员工的职业发展空间,提高高级职称人员比例等。
韩颖田立启陈浩陈红艺张光鹏闫丽娜张云
关键词:疾控中心
老年痴呆患者直接经济负担影响因素分析被引量:8
2016年
目的了解老年痴呆患者直接经济负担的影响因素,为减轻患者、家庭及社会的经济负担提供依据。方法选取青岛市市内四区的26家养老院的244名老年痴呆患者,对其家属、护理员及相关的管理者进行问卷调查,对获得的数据进行单因素和多因素统计学分析。结果单因素分析发现,性别、婚姻、家庭收入、职业、文化及高血压、糖尿病和疾病严重程度等对直接经济负担的影响具有统计学意义(P<0.05);多因素分析发现,性别、家庭收入、文化、高血压、吸烟史及疾病严重程度对直接经济负担的影响更显著。结论影响老年痴呆患者直接经济负担的因素有很多方面,应完善医疗保险政策,重视高血压、糖尿病等慢性病的预防和治疗,减轻其经济负担。
韩颖田立启张云闫丽娜杨晓霞
关键词:老年痴呆直接经济负担影响因素
老年痴呆住院患者疾病经济负担及影响因素研究
目的:通过对青岛市在机构(养老院、护理院、精神卫生中心)中接受护理的老年痴呆患者进行调查,测算其直接经济负担和间接经济负担,并分析老年痴呆患者疾病经济负担的影响因素,为合理配置和利用医疗卫生资源提供依据,为减轻患者疾病经...
韩颖
关键词:住院患者经济负担卫生统计
医学生临床实习需求调查研究被引量:3
2016年
<正>医学生临床实践是医学教育过程中一个至关重要的阶段,是医学生通过临床实践活动将所学的理论知识转化为实践能力的关键环节[1]。由于医学生临床实习是医学生向医生过渡的过程,可以对整个实习过程进行理性的分析,因此对这一时期的医学生进行实习需求调查对未来医学生实践模式、实践时间、实践科室的优化有一定的借鉴意义。1材料与方法1.1研究对象以2011~2014年在青岛大学附属医院进行临床实践的青岛大学五年制(219人)
韩颖闫丽娜张云
关键词:学生临床实习临床医学生七年制学生医学生实习七年制医学生
我国农村卫生人才队伍现状及建设策略被引量:9
2017年
目的探讨我国农村卫生人才队伍建设现状,为今后农村基层卫生人才队伍建设提出可行性建议。方法分析现阶段我国农村基层卫生人才队伍建设存在的问题,并提出建议。结果近年来,我国农村基层医疗卫生工作虽取得一定成就,但仍存在诸如基层卫生人才队伍建设进展缓慢、人才队伍结构不合理、人才培训与需求脱节、稳定性较差等问题,严重制约了农村卫生服务的发展。结论政府落实激励及优惠政策,加大对人才的培养力度,实施城乡联动的卫生人才一体化模式,可解决当前我国农村卫生人才队伍建设存在的问题。
李婧张云景晓琳韩颖
关键词:乡村
某县乡镇卫生院卫生人力资源配置公平性研究被引量:1
2017年
目的对某县乡镇卫生院卫生人力资源配置的公平性进行分析评价。方法首先采用卡方值方法对该县4个区的乡镇卫生院进行定性评价,然后采用基尼系数对卫生人员公平性进行定量评价。结果两种方法评价某县乡镇卫生院卫生人力资源配置均处于比较公平的状态,按人口分布的公平性优于按地理分布的公平性。结论卫生行政部门应该在保持公平性的基础上进行地区间的卫生人员优化配置。
乔光曦韩颖李婧张楠张云
关键词:卫生人力资源配置
共1页<1>
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