陈兰兰
- 作品数：6 被引量：32H指数：3
- 供职机构：福建医科大学附属泉州第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 前瞻性护理对ICU清醒患者睡眠质量的影响研究被引量：1
- 2019年
- 目的:分析前瞻性护理对ICU有意识患者存在的不良情绪和睡眠质量的影响。方法:选择2018年3至12月福建医科大学附属泉州第一医院ICU意识清醒患者36例作为研究对象,随机分为对照组和观察组,每组18例。对照组主要是给予常规护理,观察组不仅提供常规护理,并且给予前瞻性护理。结果:观察组汉密尔顿焦虑量表(HAMA)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评分及组匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)显着低于对照组,数据(P<0.05)显示出,差异有统计学意义。结论:ICU意识清醒患者通过前瞻性护理,能够有效地调节患者的不良情绪,提高睡眠质量,具有应用价值。
- 黄鸿鸿陈兰兰柯丽莉
- 关键词：前瞻性护理ICU睡眠质量
- ICU护理人员职业倦怠与负性情绪及睡眠质量的相关性被引量：3
- 2023年
- 目的分析ICU护理人员职业倦怠与护理人员负性情绪及睡眠质量的相关性。方法选取福建医科大学附属泉州第一医院ICU病区2020年1月—2021年1月的100例护理人员作为研究对象,应用中文版M氏职业倦怠量表(Maslach burnout inventory,MBI)评估护理人员的职业倦怠情况,应用抑郁自评量表、焦虑自评量表评估护理人员的负性情绪,并应用匹兹堡睡眠质量指数量表调查护理人员的睡眠质量,对ICU护理人员职业倦怠与护理人员负性情绪及睡眠质量的相关性进行分析。结果ICU护理人员职业倦怠总分为(66.85±16.46)分,各维度得分依次为情感衰竭(24.24±5.57)分,个人成就感(34.24±6.87)分,去人格化(8.15±4.33)分,抑郁评分为(34.17±4.13)分,焦虑评分为(36.55±4.27)分,睡眠质量评分为(4.23±0.56)分,相关性研究表明,职业怠倦与护理人员负性情绪呈正相关,与睡眠质量呈负相关。结论ICU护理人员职业倦怠与护理人员负性情绪及睡眠质量有着密切的联系,ICU护理人员职业倦怠感越强,其负性情绪也就越重、睡眠质量越低。
- 庄清娥陈祥燕陈兰兰
- 关键词：ICU护理人员职业倦怠负性情绪睡眠质量
- HEART评分系统模式护理对糖尿病并肺炎患者血糖控制水平及肺功能的影响被引量：1
- 2023年
- 目的 分析HEART评分系统模式护理对糖尿病并肺炎患者血糖控制水平及肺功能的影响。方法 选取2020年3月-2022年3月期间福建医科大学附属泉州市第一医院收治的80例糖尿病并肺炎患者为研究对象,并依据患者的护理方式差异分为研究组(40例)和参考组(40例),参考组按一般护理方式开展护理,研究组应用HEART评分系统模式护理。比较两组患者护理前后血糖水平改善情况、不良反应发生率和肺功能水平改善情况。结果 研究组不良反应发生率明显低于参考组,差异有统计学意义(P<0.05)。护理前,两组血糖水平和肺功能水平比较,差异无统计学意义(P>0.05);护理后,两组血糖水平显著降低、肺功能显著升高,研究组各项血糖水平与肺功能显著优于参考组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 HEART评分系统模式护理能显著提升糖尿病并肺炎患者血糖控制水平,并有效提升患者的肺功能。
- 庄清娥陈祥燕陈兰兰
- 关键词：护理糖尿病
- 系统性护理对心脏手术后ICU综合征的预防效果研究被引量：4
- 2019年
- 目的对系统护理对心脏术后ICU综合征的预防作用进行观察和分析。方法将60例经心脏手术后转入ICU的患者随机分为观察组(系统护理组30例)和对照组(常规护理干预组30例)。对两组患者的护理满意度和ICU综合征的发生率进行分析比较。结果观察组ICU综合征发生率显著低于对照组(10.00%vs 53.33%),观察组护理满意率(96.67%)明显高于对照组(63.33%),差异具有显著的统计学意义(P<0.05)。结论系统护理干预能够在很大程度上降低ICU综合征的发生率,提升患者对于护理工作的满意度,能够在后续广泛运用。
- 黄鸿鸿陈兰兰柯丽莉
- 关键词：系统性护理心脏手术后ICU综合征
- 持续质量改进在危重患者安全转运中的应用被引量：2
- 2011年
- 重症医学科学的发展为治疗和监护危重患者提供了较好的床边救治技术,但仍有些检查和操作如CT、MRI、介入治疗等需到专门的地点才能完成,这就需要将危重患者进行院内转运。而危重患者离开ICU的环境做转运的过程中不管时间的长短都是高风险的,院内转运可增加转运患者并发症的发生率,而持续质量改进在危重患者安全转运中的应用效果显著。
- 刘清珠吴碧瑜陈兰兰
- 关键词：危重患者安全转运
- 以岗位管理为核心的护理绩效考核方案及其应用效果被引量：21
- 2017年
- 目的建立以岗位管理为核心结合工龄、职称、综合指标等方面的护理人员绩效考核方案,并探讨其应用效果。方法2015年3月,按职称层次采用分层随机抽样的方法抽取福建医科大学附属泉州第一医院内科病房各职称层级护士123名为研究对象。按原先的岗位分为责任组长、责任护士、辅助和夜班岗位4组,采用病房护理岗位绩效指标系数,建立绩效考核表,并应用于绩效分配。经过半年实践后,调查参加研究的护理人员对绩效分配的满意度;比较实施绩效考核前后护士对不同岗位的倾向性及对护理质量的影响。结果护士对绩效考核方案的满意度达89.43%;实施后护士对责任大、较为辛苦的责任组长及夜班岗位的倾向性高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05);实施后基础护理、护理安全及护理文书等护理质量考评得分高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论以岗位为核心结合工龄、职称、综合指标等方面的护理人员绩效奖金分配方案简便易行,有利于提高护理人员的工作积极性、自我价值感及护理质量,并促进岗位管理的有效实施。
- 吴碧瑜黄雪莲林彩霞陈兰兰刘清珠黄金英
- 关键词：绩效考核岗位管理
