黄金英
- 作品数：2 被引量：30H指数：2
- 供职机构：福建医科大学附属泉州第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 实习护生静脉输液操作流程规范性床旁观察分析被引量：9
- 2017年
- 目的观察本科实习护生静脉输液操作的规范性,为进一步培训、考核提供参考。方法对行静脉输液操作的62名本科实习护生于床旁观察其操作规范性,每人观察2次输液操作。对静脉输液操作不规范的58名护生进行原因访谈。结果 123人次(其中1人只观察到1次)静脉输液操作整体规范率为7.32%,其中穿刺规范率最高,为100%,操作基本原则中整体规范的规范率最低,为13.01%。操作不规范的原因主要为查对意识差(53.06%)、评估意识差(47.83%)、药理知识及输液并发症预防相关知识缺乏(39.28%)等。结论本科实习护生静脉输液操作规范率低,应对实习护生进行相关培训、考核,同时严格要求带教老师规范操作,提高静脉输液操作的规范性。
- 黄金英吴秀华黄超英吕凤英吴碧瑜
- 关键词：实习护生静脉输液规范性观察法
- 以岗位管理为核心的护理绩效考核方案及其应用效果被引量：21
- 2017年
- 目的建立以岗位管理为核心结合工龄、职称、综合指标等方面的护理人员绩效考核方案,并探讨其应用效果。方法2015年3月,按职称层次采用分层随机抽样的方法抽取福建医科大学附属泉州第一医院内科病房各职称层级护士123名为研究对象。按原先的岗位分为责任组长、责任护士、辅助和夜班岗位4组,采用病房护理岗位绩效指标系数,建立绩效考核表,并应用于绩效分配。经过半年实践后,调查参加研究的护理人员对绩效分配的满意度;比较实施绩效考核前后护士对不同岗位的倾向性及对护理质量的影响。结果护士对绩效考核方案的满意度达89.43%;实施后护士对责任大、较为辛苦的责任组长及夜班岗位的倾向性高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05);实施后基础护理、护理安全及护理文书等护理质量考评得分高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论以岗位为核心结合工龄、职称、综合指标等方面的护理人员绩效奖金分配方案简便易行,有利于提高护理人员的工作积极性、自我价值感及护理质量,并促进岗位管理的有效实施。
- 吴碧瑜黄雪莲林彩霞陈兰兰刘清珠黄金英
- 关键词：绩效考核岗位管理
