黄佳俊
- 作品数：3 被引量：30H指数：2
- 供职机构：辽宁大学物理学院更多>>
- 发文基金：广东省教育部产学研结合项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 广州市某三甲医院绩效改革的应用与评价被引量：11
- 2017年
- 文章介绍了RBRVS的发展背景,分析了其构成和计量模型,探讨了其在某三甲医院(以下简称"N医院")初步应用的难点,并在实际引用过程中提出可行的解决方案,目的在于增加N医院医师的绩效薪酬,提高其积极性,并控制医疗成本及费用的不合理增长,提高服务质量,使医院回归公益性,为我国绩效改革实践提供有益借鉴。
- 黄山谭剑夏聪黄佳俊张泽浩刘文洁
- 关键词：绩效薪酬
- 某三级甲等医院医务人员对绩效考核满意度问卷的信效度评价被引量：2
- 2017年
- [目的]对构建的"绩效考核执行现状的满意度调查问卷"进行信度和效度检验。[方法]通过整群抽样和分层抽样方法对广州市某三级甲等医院682名医务人员进行调查。[结果]绩效考核执行现状的满意度问卷Cronbach’sα系数和分半信度分别为0.978和0.946,5个维度的Cronbach’sα系数范围0.917~0.957,分半信度0.879~0.940;提取5个因子后,方差累计贡献率达到85.611%。[结论]该问卷具有良好的信效度,适用于我国公立医院绩效考核分配现状满意度的调查研究。
- 黄山夏聪谭剑黄佳俊刘文洁张泽浩
- 关键词：医务人员绩效考核满意度信度
- 基于RBRVS的医院绩效薪酬体系研究与应用被引量：18
- 2016年
- 通过对RBRVS的文献研究,介绍RBRVS在我国医院绩效薪酬改革中的应用并对其进行评价,以期为我国的医院绩效改革提供建议。RBRVS作为当前部分医院绩效考核的指导方法,在医院和科室层面都得到了广泛的研究与应用。基于RBRVS的医院绩效考核方法能够合理、公正、客观地测定医生的服务价值,调动员工的积极性,但在实际应用过程中还需结合我国当前的医疗服务价格和医疗服务水平。
- 黄山谭剑夏聪黄苏黄佳俊张泽浩
- 关键词：绩效考核薪酬分配
