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张梦
作品数:
6
被引量:4
H指数:1
供职机构:
福建农林大学
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相关领域:
经济管理
社会学
文化科学
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合作作者
吴声怡
福建农林大学经济与管理学院
伍炳华
福建农林大学
李亮节
福建农林大学经济与管理学院
赵金杰
福建农林大学经济与管理学院
周义邦
福建农林大学经济与管理学院
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福建农林大学
作者
5篇
张梦
2篇
吴声怡
2篇
伍炳华
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周义邦
1篇
赵金杰
1篇
庄哲耕
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李亮节
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张胜荣
传媒
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第五届全国比...
年份
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1篇
2013
1篇
2012
1篇
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一种改变矮牵牛开花节律的分子方法
本发明的目的在于提供一种调控矮牵牛开花时间的分子方法。本发明实现方法:利用花特异性表达启动子和生物钟基因共同调控植物开花节律的分子方法,结合遗传转化的手段实现。包括启动子的合成、LHY基因的扩增、载体构建,以组织与细胞操...
张梦
吕美玲
伍炳华
刘卓毅
文献传递
“自在人”假设及S管理理论--论企业文化时代的人性假设及管理理论
回顾了西方管理学中经典的人性假设及对应的管理理论;认为企业文化管理是管理理论发展的第四个阶段;提出全新的人性假设:自在人假设。与“自在人”假设对应的管理理论是S 理论。构建了S 管理理论的模型,分析了S 理论模型各核心要...
张胜荣
庄哲耕
刘斌
张梦
吴声怡
关键词:
人性假设
文献传递
福建茶产业文化竞争力研究
被引量:4
2011年
随着茶产业国际化进程的不断推进,茶叶的市场竞争程度越来越激烈,福建传统的茶叶生产方式与产业组织形式已经逐步被市场所淘汰。如何增强福建茶产业的竞争力已经是个迫在眉睫的问题了。福建发展茶产业有着自身独到的优势,尤其是具有深厚的文化底蕴。本文就旨在探讨如何通过提升福建茶产业文化竞争力最终达到稳步提高福建茶产业区域竞争力的问题。
吴声怡
赵金杰
李亮节
周义邦
张梦
关键词:
文化竞争力
指标体系
基于“自在人”人性假设的激励模型研究
从20世纪10年代起至今,管理学作为一门独立的学科在一百多年历史轨迹中获得了极大的发展。激励理论在管理学的研究中逐渐发展壮大。然而传统的激励理论在时代的发展中已经无法适应需求越来越多元化的员工需求,以及变化越来越快的社会...
张梦
关键词:
企业管理
人性假设
文献传递
一种改变矮牵牛开花节律的分子方法
本发明的目的在于提供一种调控矮牵牛开花时间的分子方法。本发明实现方法:利用花特异性表达启动子和生物钟基因共同调控植物开花节律的分子方法,结合遗传转化的手段实现。包括启动子的合成、LHY基因的扩增、载体构建,以组织与细胞操...
张梦
吕美玲
伍炳华
刘卓毅
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