公共文化服务平台

共 7 条记录，以下是 1-7

全选清除导出

排序方式：

突破德能勤绩廉考核标准,深化公务员绩效管理体系——以北京市P镇政府为例: 2020年; 自20世纪90年代起,我国公务员系统便开始以“德能勤绩廉”为绩效重点进行考核。然而一些学者对这种绩效考核方法和其效果进行质疑,面对政府工作人员高比例的工作倦怠和满意度低下的情况,本研究对北京市P镇政府进行了为期半年的实地调研,采用文献研究、工作分析以及深度访谈等质性研究方法,对其现行的绩效考核系统进行问题诊断,在保留“德能勤绩廉”大方向的基础上,进行突破和改革,简化其操作过程,增强其导向作用,从而调动公务员的工作积极性,支持政府发展战略的贯彻落实。; 周文霞齐乾辛璐; 关键词：人力资源管理绩效管理公务员绩效

高绩效人力资源管理系统与员工创新行为:建言行为的竞争机制研究被引量：5: 2020年; 如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式,对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属员工进行问卷调查,探讨了组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为的影响,并检验了促进性建言与抑制性建言的竞争性中介作用及心理安全感的调节作用。研究结果表明:组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为有显著正向影响;促进性建言和抑制性建言在高绩效人力资源管理系统与员工创新行为间表现出部分中介作用;心理安全感调节了高绩效人力资源管理系统与促进性建言之间的关系;同时,心理安全感还调节了促进性建言对高绩效人力资源管理系统与员工创新行为关系的中介作用。; 齐乾俞佳鲁露苗仁涛; 关键词：心理安全感建言行为

重新定义你的职业生涯被引量：2: 2016年; 移动互联网、大数据、云计算、人工智能等新技术的不断创新和突破,让世界发生了巨变.许多过去我们习以为常的东西都需要再思考,如重新定义组织、重新定义团队、重新定义工作,重新定义……当这一切被重新定义的时候,镶嵌在组织中、团队中、工作中的个人职业生涯也必然要被重新定义.; 周文霞齐乾; 关键词：个人职业生涯移动互联网人工智能云计算

自由职业如何才能真自由: 2020年; 人们一谈到自由职业,往往容易聚焦自由而忽略职业。自由职业也是一种职业,有如此多的因素影响和制约职业的选择和发展,以至于我们可以说,最是职业不自由。2020年伊始,突发的冠肺炎疫情导致企业迟迟不能复工。可以想见,裁员、降薪、失业是复工以后难以避免的现象。; 周文霞齐乾

我国居民消费问题研究——基于子女数量、内生时间偏好视角被引量：2: 2016年; 文章将时间偏好内生化,个人子女数量增加会加强个人对未来的耐心程度,增加对未来的时间偏好,而未来时间偏好的增加会降低个人的即期消费,增加居民储蓄。因此,子女数量会通过增加个人对未来的贴现进而增加储蓄、减少消费。进一步,采用2008年中国社会综合调查数据(CGSS)研究发现户主子女数量对家庭消费率的负作用,这也证实了时间偏好的内生性。考虑到计划生育制度之前的生育人群,目前正是我国社会中有较高收入的年龄群体和储蓄主体,他们的低消费高储蓄倾向或许是整个社会高储蓄率的重要原因。通过供给侧的经济结构调整,提升产品质量,促进改善性消费或可有效解决该部分人群低消费高储蓄的状况。; 王建志任继球齐乾; 关键词：子女数量

自我职业生涯管理对组织公民行为的影响研究――以高校教师为例被引量：1: 2020年; 如何提升高等教育质量不仅是理论研究的热点,也是社会大众关注的重点。高校教师作为影响教育质量的重要因素之一,如何激发其组织公民行为进而提升教育质量成为亟需解决的现实问题。本文以职业生涯管理的主体由组织转向个人为切入点,探讨了教师自我职业生涯管理对其组织公民行为的影响,并基于社会认同理论,考察了组织信任在上述关系中的中介机制。此外,还将组织公平氛围与威权领导纳入模型,分别检验其对自我职业生涯管理发挥作用的调节效应。本文从三个时间点对我国15所高校322位一线授课教师进行了问卷调查。研究结果显示,教师进行的自我职业生涯管理与其组织公民行为正相关;组织信任在自我职业生涯管理与组织公民行为的关系中起部分中介作用;组织公平氛围调节了自我职业生涯管理对组织信任的影响;进一步地,威权领导调节了组织公平氛围的调节作用,且组织信任中介了自我职业生涯管理、组织公平氛围、威权领导三项交互与组织公民行为的关系。; 齐乾曹毅苗仁涛俞佳; 关键词：高校教师自我职业生涯管理组织公民行为社会认同

绩效评价公平感对员工绩效的影响机制研究--以高科技企业知识型员工为例被引量：6: 2020年; 基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。; 周文霞齐乾; 关键词：工作绩效组织认同

全选清除导出

共1页<1>

齐乾