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徐乐

作品数:6 被引量:11H指数:2
供职机构:绍兴第二医院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 3篇资源预测
  • 3篇护理
  • 3篇护理人力
  • 3篇护理人力资源
  • 1篇医师
  • 1篇人口
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源预测
  • 1篇区域卫生
  • 1篇卫生人力
  • 1篇卫生人力资源
  • 1篇线性回归模型
  • 1篇护理管理
  • 1篇护理管理研究
  • 1篇灰色数列
  • 1篇灰色数列模型
  • 1篇发病
  • 1篇发病率
  • 1篇发病率预测
  • 1篇艾滋病

机构

  • 5篇绍兴第二医院

作者

  • 5篇林建潮
  • 5篇徐乐
  • 3篇胡莹
  • 1篇卢晓媛
  • 1篇应鉴林

传媒

  • 4篇中国医院统计
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2018
  • 3篇2017
  • 1篇2016
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
灰色模型方法在艾滋病发病率预测中的应用被引量:7
2016年
目的探讨灰色模型方法预测艾滋病发病率的可行性,为卫生行政管理部门制定相应的策略提供依据。方法利用灰色模型对全国2004--2014年艾滋病发病率数据进行建模拟合,并外推预测。结果所建模型,拟合精度较高(c=O.2525,P=1),可用于外推预测。结论灰色模型方法可以较好的模拟和预测艾滋病发病率在时间序列上的变化趋势。
林建潮徐乐应鉴林卢晓媛胡莹
关键词:艾滋病发病率
灰色模型在区域护理人力资源预测中的应用被引量:1
2017年
目的以每千人口护士人数预测为例,探讨灰色GM(1,1)模型在区域卫生人力资源预测中的应用,提供卫生人力预测方法学参考。方法采用灰色GM(1,1)模型进行预测拟合分析,并外推预测。结果本次灰色GM(1,1)预测模型精度等级为优秀,模型预测精度高(C=0.207 5,P=1),可用于外推预测。结论灰色GM(1,1)模型可以较好地模拟和预测区域护理人力资源在时间序列上的变化趋势,模型构建合理可行。
林建潮俞宝法徐乐胡莹
关键词:护理人力资源
灰色模型和线性回归耦合模型在区域护理人力资源预测中的应用被引量:4
2018年
目的 以每千人口护士人数预测为例,探讨灰色GM(1,1)和线性回归耦合模型在区域卫生人力资源预测中的应用,提供卫生人力预测方法学参考.方法采用EXCEL公式编程建立灰色GM(1,1)预测模型对每千人口护士数影响因素进行预测,将影响因素预测值代入回归方程对区域护理人力资源进行目标年预测拟合分析.结果运用灰色GM(1,1)和线性回归耦合模型对区域护理人力资源进行预测,其预测值与实际值拟合误差较小,耦合模型预测精度等级为优秀,其预测结果可作为目标年的参考.结论耦合模型弥补了灰色系统模型中不含线性因素的不足,又改善了线性回归预测模型中不能表达指数增长的缺陷,模型构建合理可行.
林建潮俞宝法杨春白雪徐乐
关键词:护理管理研究线性回归模型护理人力资源
灰色数列模型在区域卫生人力资源预测中的应用
2017年
目的以每千人口医师数预测为例,探讨灰色数列模型GM(1,1)在区域卫生人力资源预测中的应用,预测方法与结果将为卫生行政管理部门提供更好的决策支持。方法采用灰色数列模型GM(1,1)进行预测拟合分析和外推预测,并对预测值和实际值进行误差分析。结果灰色数列模型GM(1,1)预测值与实际值拟合误差较小,后验差比值C=0.271 7,P=1,预测模型精度等级为优。2005—2015年绍兴市某区每千人口医师数年平均增长率为8.61%,预测2016—2018年该区每千人口医师数分别为3.98人、4.30人和4.63人。结论灰色数列模型GM(1,1)可以较好的模拟和预测区域卫生人力资源在时间序列上的变化趋势,模型构建合理可行。
林建潮王利英俞宝法徐乐
关键词:灰色数列模型卫生人力资源
灰色模型在区域护理人力资源预测中的应用
2017年
目的以每千人口护士人数预测为例,探讨灰色GM(1,1)模型的在区域卫生人力资源预测中的应用,提供卫生人力预测方法学参考。方法采用灰色GM(1,1)模型进行预测拟合分析,并外推预测。结果本次灰色GM(1,1)预测模型精度等级为优秀,模型预测精度高(C=0.207 5,P=1),可用于外推预测。结论灰色GM(1,1)模型可以较好的模拟和预测区域护理人力资源在时间序列上的变化趋势,模型构建合理可行。
林建潮俞宝法徐乐胡莹
关键词:护理人力资源
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