韩颖
- 作品数：6 被引量：20H指数：2
- 供职机构：山西医科大学第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 精细化管理在心内科护理管理中的应用分析
- 2021年
- 分析精细化管理在心内科护理管理中的应用效果。方法:回顾性分析选取2020年9月到2021年3月在我院心内科的110例患者,随机分为两组,分对照组(55例,常规护理)、观察组(55例,精细化管理)。结果:通过本次的研究可以发现,干预前,两组ESCA评分差异无统计学意义(all P>0.05)。干预后,两组ESCA评分均较干预前显著提升,且观察组明显高于对照组(all P<0.05),通过研究可以发现,观察组患者治疗有效率优于对照组患者(P<0.05),通过研究可以发现,观察组患者总体满意度(94.55%)优于对照组患者(81.82%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论:精细化管理在心内科护理管理中是具有效果的,能够提高患者自我护理能力,有效恢复时间,提高患者满意度,因而精细化管理是值得在心内科护理管理中应用和推广的。
- 韩颖赵婷婷
- 关键词：心内科护理管理
- 基于分类回归树模型对护士焦虑结局的预测研究被引量：8
- 2020年
- [目的]运用分类回归树分析方法,探讨护士焦虑的影响因素。[方法]随机抽取9所医疗机构600名护士,采用焦虑自评量表(SAS)调查护士的焦虑情况。[结果]单因素分析结果显示,不同婚姻状况、月收入、户籍、年龄、每周工作时间护士的SAS得分差异有统计学意义(P<0.05);分类回归树分析中,每周工作时间、月收入、婚姻状况、户籍进入模型,每周工作时间>49.92 h、收入<3000元的护士SAS得分最高[(65.4±3.0)分],每周工作时间≤45.92 h、已婚护士SAS得分最低[(28.9±4.9)分]。[结论]应根据护士不同因素组合的情况,合理安排工作时间,统一薪酬制度,从而降低护士的焦虑程度。
- 韩颖韩雪李育玲张建霞
- 关键词：护士焦虑分类回归树工作时间薪酬制度
- 心电图图谱在专科护理培训中的应用被引量：2
- 2016年
- [目的]利用心电图图谱提高临床护士对心电监护心电图波形的识别能力。[方法]成立全院心电监护专业委员会,采用多媒体心电图图谱学习及结合病例讲解法,对全院临床科室143名护士进行8学时的心电图图谱波形知识培训。[结果]143名护士心电图理论、操作及实例分析一次考核合格率为86.8%,不合格者经补考达标率为100.0%;均能独立识别住院病人的常见心电监护波形图谱。培训前后护士理论、操作考核成绩比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]理论和实践相结合的方法可有效提高护士对心电监护图谱的学习效果。
- 杨丽洁智燕华韩颖郝筼
- 关键词：心电图专科培训
- 从护士药物处方到慢性病食疗处方研究的逻辑思考被引量：1
- 2023年
- 通过分析国内外护士药物处方、非药物处方和慢性病食疗处方的发展,总结其演变规律和作用机制,强调护士在非药物干预中的重要性,提出基于慢性病病理生理机制的护士主导慢性病食疗干预的逻辑思考及发展建议。
- 韩世范朱瑞芳朱瑞芳程俊香陈雨露冯耀清董文静杨素云杨素云韩颖
- 关键词：护士处方权主动干预
- 基于信息化平台的心理分级管理对心内科病人负性情绪的影响被引量：7
- 2022年
- 目的:探讨基于信息化平台的心理分级管理对心内科住院病人负性情绪的影响。方法:选取2021年3月—6月入住心内科的住院病人158例作为对照组,选取2021年7月—9月入住心内科的住院病人157例作为干预组,两组在住院期间均给予心内科常规护理措施,干预组在此基础上实施基于信息化平台的心理分级管理,干预后对两组病人负性情绪及心理服务满意度进行比较。结果:干预后,干预组病人负性情绪改善情况优于对照组(P<0.05),心理服务满意度高于对照组(P<0.05)。结论:基于信息化平台的心理分级管理有利于改善病人的负性情绪,提高病人的心理服务满意度。
- 韩颖张莉莉刘晓梅
- 关键词：分级护理信息化平台抑郁
