王惠琴
- 作品数：11 被引量：28H指数：3
- 供职机构：江苏经贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 浅析公司组织结构调整被引量：2
- 2004年
- 无论多么完善的组织结构 ,都不可能一劳永逸。组织结构必须随着组织战略、环境的变化和组织规模及其所处发展阶段的不同而调整。
- 王惠琴
- 关键词：外部环境
- 基于Flex和WebService的大学生信息移动管理平台研究——以江苏经贸职业技术学院为例
- 文章讨论了现阶段大学生信息管理存在的问题,研究了不同数据类型在多种数据传输服务中的效率问题,提出了基于Flex技术、Web Service技术、移动技术的系统架构,设计了大学生共享信息移动管理平台,并通过实例验证其可行性...
- 王琦王惠琴
- 关键词：学生信息管理就业指导
- 文献传递
- 入世保护期满后我国连锁企业物流的发展策略
- 2005年
- 连锁企业物流的发展既是流通现代化的重要标志,又是连锁企业提高利润水平的重要手段.面对入世保护期满外资物流企业的大举进入,我国连锁企业物流应该加快流程改造,选择合适的配送模式,构建信息平台和配送体系,抓好标准化建设.
- 王惠琴王桂花
- 关键词：物流配送
- 新生代女性的创业心理教育——基于情绪管理理论的视角被引量：1
- 2015年
- 新生代女性具有以自我为中心、情绪变化大、抗压能力差等特点,在创业时经常出现各种各样的问题,因此,她们在高等教育阶段迫切需要接受创业教育。运用情绪管理理论可以合理地引导个体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、互动和控制,对个体建立科学的情绪宣泄和调控机制具有积极作用。高校在传播知识的同时,还需以情绪管理理论为指导,培养和发展新生代女性的情绪认知能力、情绪表达能力和情绪控制能力,从而有助于新生代女性在日后创业过程中有效管理消极情绪,早日实现创业梦。
- 王惠琴王聪颖
- 关键词：创业
- 论绩效管理与沟通被引量：4
- 2005年
- 绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,其本质就是致力于管理沟通的改善,全面提高管理者的沟通意识,提高管理者的沟通技巧,进而改善企业的管理水平和绩效,实现企业战略目标.
- 王惠琴
- 关键词：绩效管理沟通绩效面谈
- 浅析企业绩效管理失效原因及有效实施被引量：13
- 2005年
- 绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,它已经成为我国许多企业发展的瓶颈。本文先分析导致企业绩效管理失效的原因,然后提出了有效实施的具体措施。
- 王惠琴
- 关键词：绩效管理绩效沟通绩效考评绩效诊断辅导企业绩效管理企业人力资源管理
- 论企业绩效考核方案的有效实施被引量：1
- 2006年
- 绩效考核作为人力资源管理的核心内容,已成为企业管理者关注的焦点。很多企业虽然有科学、完善的绩效考核体系和方案,却仍然没有达到绩效考核的目的,其原因是缺乏有效的实施。
- 王惠琴
- 关键词：绩效考核方案绩效考核体系人力资源
- 转型期高等教育如何降低新生代大学生的离职率——基于情绪管理理论视角的分析被引量：2
- 2016年
- 进入21世纪以来,出生并成长于社会转型期的新生代大学生已成长为青年人,并逐渐走上了工作岗位,成为社会主义建设发展的生力军。此群体具有以自我为中心、情绪变化大、抗压能力差等特点,使得其在工作中出现了各种各样的问题,并集中反映在持续上升的离职率上。情绪管理理论可以合理地引导个体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、互动和控制,对个体建立科学的情绪宣泄和调控机制具有积极作用。故而,本文以该理论为分析视角,指出我国高等教育在关注知识传播的同时,还需发展和培养大学生情绪认知能力、情绪表达能力和情绪控制能力,即通过强化新生代大学生的情绪管理意识、重视个体和团体辅导、指导新生代大学生掌握情绪管理方法等途径来真正帮助其全面发展,有效降低其在日后工作中的离职率,进而促进整个社会的和谐发展。
- 王聪颖王惠琴
- 关键词：新生代大学生离职高等教育
- 我国商贸流通业利用“一带一路”走出去相关研究和实践综述被引量：5
- 2018年
- "一带一路"是党中央在新的国际发展形势下提出的具有重大意义的全球性倡议。这个倡议为沿线国家带来很多发展机遇,同样也为中国的商贸流通业发展带来机遇。为此,"一带一路"也引起政府、企业以及专家学者的重视,并进行理论研究和实践探索。本文对他们的研究和实践进行综述,以期推动"一带一路"研究和实践的进一步深入开展。
- 王惠琴薛茂云王波
- 关键词：一带一路商贸流通业走出去
- 企业绩效考核现状及问题分析——以南京HG公司为例被引量：1
- 2008年
- 如何不断地提升企业和员工的绩效,是现代企业人力资源领域里备受关注的焦点问题之一,而有效的绩效考核能够帮助企业创造高绩效。然而,理论与实践都证明了绩效考核并不是一项容易完成的工作。为提高员工、部门及公司的绩效,进一步促进企业的快速发展,南京HG公司着手完善原有的绩效考核体系,因此有必要对公司绩效考核的现状、存在的问题及难点进行深入地分析。
- 王惠琴
- 关键词：绩效绩效考核
