王聪颖
- 作品数：21 被引量：72H指数：4
- 供职机构：江苏经贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 高职院校新生代大学生离职行为的管理对策——基于诚信领导开发的视角被引量：2
- 2017年
- 从美国华尔街引发的投资银行家们的诚信危机丑闻,到最近中国社会屡次出现的由于企业领导者诚信问题而引发的一系弊案(如苏丹红事件、三鹿奶粉三聚氰胺事件、黑心豆芽事件),使得整个社会更加关注领导者的诚信问题。虽然中国自古以来就有以德治天下的传统,但是三十多年的改革开放使得中国社会发生了较大的变化,很多传统的价值观念受到了猛烈的冲击,一部分企业领导者已不再以德严格要求自己。由于领导的一些不诚信行为使得员工对领导者缺乏信任,员工工作效率低下,流动频繁,进而导致企业管理成本居高不下。因此,在中国情境下研究如何保留传统文化中的德行要素并运用于领导理论和领导实践中以提高企业核心竞争力显得更具有时代意义。
- 王聪颖
- 关键词：诚信领导道德信任
- 一心创业,一路坚持:青年创业者创业韧性影响因素的扎根研究被引量：3
- 2021年
- 近年来,国家不断部署深入推进"大众创业、万众创新",重点支持高校毕业生等青年群体就业创业。然而,创业是一项高风险活动,我国青年创业平均成功率仅有约2%。创业韧性有助于青年创业者在创业过程中应对各种困难和挑战,从而获取创业成功。尽管如此,"青年创业者的创业韧性如何产生,受哪些因素影响,其形成机理是什么"这一问题还少有考察。本研究以我国青年创业的主力军大学生创业者为研究对象,运用扎根理论方法 ,通过对30个青年创业大学生的深度访谈,构建出"重大事件激活—动机形成—动态能力形成"的理论模型,包括重大事件等13个子范畴以及创业期望的形成等7个主范畴,并运用事件系统理论、自我差异理论、社会转型理论和场理论分析形成此模式的深层次原因。在此基础上探讨促使其增强创业韧性行为的外部干预措施,研究结论对发展创新创业教育的理论和实践都有一定的促进作用。
- 王聪颖赵曙明秦伟平
- 关键词：青年创业影响因素扎根理论
- 基于跨层次被调节中介模型的新生代员工期望差距与离职意向研究被引量：3
- 2021年
- 基于复合时空背景下28家企业的495名新生代员工和438名非新生代员工的调查问卷,考察新生代员工的期望差距对其离职意向的影响机制、职业承诺的中介作用以及环境自由的跨层调节作用,并运用多层次线性模型对跨层数据进行统计分析。研究结果表明:期望差距是“80后”和“90后”新生代员工离职意向的重要前因变量;职业承诺在“90后”新生代员工的期望差距与其离职意向之间起着部分中介作用,但是在“80后”新生代员工期望差距(现实工作与自我工作)与离职意向之间的中介作用不明显;组织环境自由对“90后”新生代员工的期望差距与离职意向的关系之间起到负向跨层调节作用,但在“80后”新生代员工的期望差距与离职意向的关系之间没有起到负向调节作用。
- 王聪颖赵曙明秦伟平
- 关键词：新生代员工离职意向职业承诺
- 基于扎根理论的大学生创业团队凝聚力影响机制研究被引量：2
- 2022年
- 团队模式已成为大学生创业的重要形式,然而,“不能同甘也不能共苦”使得大部分大学生创业团队在其合作前期就发生决裂甚至解散。关于大学生创业团队凝聚力如何产生,受哪些因素影响,其形成机理是什么等问题,目前少有考察。运用扎根理论,通过对6组创业团队24个团队成员的深度访谈,挖掘出“认可共同利益”等17个子范畴和“工作事件的影响”等5个主范畴,构建工作事件工作环境的激活—认知评价—情感反应—态度形成理论模型,并运用情感事件理论和情绪归因理论分析深层次原因。在此基础上探讨增强创业团队凝聚力的外部干预措施。
- 王聪颖赵曙明秦伟平丁明智
- 关键词：大学生创业团队凝聚力扎根理论
- 新生代女性的创业心理教育——基于情绪管理理论的视角被引量：1
- 2015年
- 新生代女性具有以自我为中心、情绪变化大、抗压能力差等特点,在创业时经常出现各种各样的问题,因此,她们在高等教育阶段迫切需要接受创业教育。运用情绪管理理论可以合理地引导个体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、互动和控制,对个体建立科学的情绪宣泄和调控机制具有积极作用。高校在传播知识的同时,还需以情绪管理理论为指导,培养和发展新生代女性的情绪认知能力、情绪表达能力和情绪控制能力,从而有助于新生代女性在日后创业过程中有效管理消极情绪,早日实现创业梦。
- 王惠琴王聪颖
- 关键词：创业
- 互联网+机构编制管理面临的挑战与应对策略被引量：2
- 2022年
- 在大数据云计算的新时代,互联网信息技术为提高机构编制管理工作提供了重要契机,推动互联网+机构编制管理符合管理数字化、管理科学化、信息公开化的要求。但同时,在推动机构编制工作与信息技术高度融合中,仍面临技术、管理及组织方面的挑战。针对这三大方面的挑战,我们提出相应的应对策略。
- 秦伟平王聪颖熊阳钰邝贝贝张玉函汪秋怡
- 关键词：机构编制管理大数据信息化
- 诚信领导对员工工作投入的影响:信任氛围为中介变量
- 关于诚信领导对下属工作态度和行为的实证研究很少，尤其缺少探究非认知性变量(如信任)在诚信领导过程中的作用及机制。通过问卷调查300位被试，本文试图研究诚信领导与员工工作投入之间的关系，尤其是研究信任氛围在其中的中介作用。...
- 王聪颖杨东涛
- 关键词：诚信领导员工工作投入中介效应
- “90后”员工职业韧性的影响机制分析——以小厨娘金鹰世界店为例
- 2022年
- 提升连锁餐饮行业“90后”员工的职业韧性已成为行业热点问题。以小厨娘金鹰世界店为例,结合职业动机理论研究发现:小厨娘金鹰世界店“90后”员工的职业韧性主要表现在自我调适、自我挑战、职业规划、独立性和自我效能方面。通过面对面的半结构化访谈,挖掘影响“90后”员工职业韧性的因素,并从自我管理和组织管理双向视角针对小厨娘金鹰世界店“90后”员工的职业韧性提出相应的提升策略。
- 王聪颖王雪薇王长粉
- 关键词：职业韧性影响因素
- 高职院校新生代大学生的离职影响因素——基于心力管理的视角被引量：2
- 2017年
- 高职院校新生代大学生具有个性独立、拟成人化、缺乏忠诚度、抗压能力差等特点,使得其在就业中经常出现各种各样的问题,尤其是其离职率持续攀高,人力资源队伍的不稳定对企业的可持续发展造成了障碍,因此,本文试图分析影响高职院校新生代大学生离职的因素。运用问卷调查法和访谈法,以校企合作企业的高职院校新生代大学生为研究对象,针对个人因素、工作关系因素和经济机会因素三方面来逐步分析其离职原因。研究发现,高职院校新生代大学生离职的影响因素主要表现在:追求更高的薪酬、劳动强度大、寻找更大的个人发展空间、社会地位不高、工作环境不乐观以及其他因素。解决的对策包括优化各项工作流程、减轻工作强度、建立更加具有竞争力的薪酬结构体制、重视员工的个人利益、建立正确的职业观、树立良好的企业文化等。
- 王聪颖
- 关键词：离职影响因素
- 新生代大学生创业敬业度内化机制研究——基于扎根理论的分析被引量：1
- 2020年
- 新生代大学生日益成为职场主力军和组织核心人力资源,但是创业失败率高达95%,因此,如何引导其从创业失败的"阴影"中恢复过来?其创业敬业度的内化机制是什么?对于以上问题还缺乏深层次的研究.本文运用扎根理论,通过20个深度访谈建构出"创业使命感—情绪—态度—行动"理论模型解释新生代大学生创业敬业度的深层次心理内化机制;并运用自我差异理论、情绪认知理论和计划行为理论分析形成这种模式的深层次原因.本文在中国组织背景下对新生代大学生创业敬业度进行了探索性研究,对发展创业行为的相关理论和指导组织的人力资源管理实践都具有一定的促进作用.
- 王聪颖
- 关键词：新生代大学生内化机制扎根理论
