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孔晓洁

作品数:3 被引量:62H指数:3
供职机构:亳州市人民医院更多>>
发文基金:安徽省科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇阻塞性
  • 2篇阻塞性肺疾病
  • 2篇慢性
  • 2篇慢性阻塞性
  • 2篇慢性阻塞性肺...
  • 2篇疾病
  • 2篇肺功
  • 2篇肺功能
  • 2篇肺疾病
  • 1篇运动康复
  • 1篇生活质量
  • 1篇慢性阻塞性肺...
  • 1篇慢性阻塞性肺...
  • 1篇慢性阻塞性肺...
  • 1篇慢性阻塞性肺...
  • 1篇康复
  • 1篇护士
  • 1篇护士长
  • 1篇活质量
  • 1篇肌肉

机构

  • 3篇亳州市人民医...

作者

  • 3篇孔晓洁
  • 2篇张孝飞
  • 2篇闫玉侠
  • 1篇陈琳
  • 1篇张天翔

传媒

  • 2篇中华保健医学...
  • 1篇当代护士(中...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2017
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
呼吸肌肉锻炼联合八段锦对慢性阻塞性肺疾病患者肺功能及运动耐力影响被引量:13
2022年
目的探究呼吸肌肉锻炼联合八段锦对慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者肺功能以及其运动耐力的影响。方法选取2021年2月~10月亳州市人民医院收治的COPD急性期患者86例,根据随机数表法将其分为对照组与观察组,每组43例,两组患者均同样进行解痉平喘、控制感染以及祛痰等常规治疗,其中对照组给予呼吸肌肉康复锻炼,观察组则在对照组的基础上联合八段锦康复锻炼。训练结束后,比较两组患者的临床治疗效果、第1秒用力呼气容积(FEV1)、用力肺活量(FVC)、FEV1/FVC、以及6 min步行测试(6MWT)和COPD综合评估测试(CAT)评分情况。结果治疗后,观察组患者的临床疗效总有效率(93.02%)明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗前两组患者的FEV1、FVC以及FEV1/FVC比较差异无统计学意义(P>0.05)。治疗后,两组患者的FEV1、FVC以及FEV1/FVC均有了明显好转,且观察组FEV1(2.87±0.17)L、FVC(2.89±0.67)L以及FEV1/FVC(80.55±10.37)%明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗前两组患者的6MWD比较差异无统计学意义(P>0.05)。治疗后两组患者6MWD均有所改善,并且与对照组相比,观察组治疗后1个月(394±21.87)m、治疗后2个月(415±28.72)m和治疗后3个月(437±25.79)m均明显较高,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗前两组患者CAT评分比较差异无统计学意义(P>0.05)。治疗后两组患者CAT评分明显改善,且观察组(17.26±3.42)分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论八段锦配合呼吸肌肉训练可提高COPD患者肺功能,改善运动耐力,值得在临床上推广使用。
孔晓洁闫玉侠李苗苗张孝飞
关键词:慢性阻塞性肺疾病八段锦肺功能
基于呼吸训练-运动康复锻炼干预对慢性阻塞性肺疾病急性加重期患者肺功能及生活质量的影响被引量:47
2021年
目的探讨基于呼吸训练-运动康复锻炼干预对慢性阻塞性肺疾病急性加重期(AECOPD)患者肺功能及生活质量的影响。方法前瞻性选择2018年10月~2019年11月于亳州市人民医院收治的AECOPD患者78例,运用随机数表法随机分为观察组39例与对照组39例。对照组患者采取常规康复锻炼,观察组患者在对照组基础上采取呼吸训练-运动康复锻炼干预。两组干预14 d。比较两组干预前与干预14 d肺功能[第1秒用力呼气容积占预计值百分比(FEV1%)、用力肺活量(FVC)和FEV1/FVC]、血气分析[动脉血二氧化碳分压(PaCO2)和血氧分压(PaO2)]、6 min步行距离(6 MWD)、呼吸困难评分量表(mMRC)和COPD自我评估测试问卷(CAT)评分。结果观察组干预前后FEV1%、FVC和FEV1/FVC差值高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。观察组干预前后PaCO2和PaO2差值高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。观察组干预前后6 MWD差值高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。观察组干预前后mMRC评分和CAT评分差值高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。结论基于呼吸训练-运动康复锻炼干预对AECOPD患者效果良好,且可改善患者肺功能及生活质量。
闫玉侠孔晓洁李苗苗张孝飞
关键词:慢性阻塞性肺疾病急性加重期肺功能生活质量
护士长关键指标绩效考核体系搭建的研究被引量:4
2017年
目的构建一套科学、合理的护士长绩效评价指标。方法运用关键业绩指标建立护士长绩效考核体系,采用文献资料法、访谈法确定各评价指标和权重,确定个人绩效、内部流程、客户反馈、科研与培养为一体的构建内涵及权重。结果护士长绩效评价体系包括有4个一级指标、12个二级指标、37个三级指标。结论关键指标绩效考核体系的构建能够提升护理质量、患者及家属满意度以及个人素质。
陈琳孔晓洁张天翔
关键词:护士长绩效考核
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