王文
- 作品数：5 被引量：5H指数：2
- 供职机构：复旦大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 后世博时期上海创意产业发展思路及其对策研究被引量：2
- 2012年
- 举世瞩目的 2010上海世博会已经落幕,本届世博会上,千姿百态、美轮美奂的各国场馆和展品在给我们留下赞叹的同时,也对我们发展创意产业提供了很多最新的启发。举办世博会,不仅能给参展国家带来发展机遇,而且能给举办国家、承办城市创造巨大的经济和社会效益。后世博时期,上海进一步加快创意产业发展,是实现"十二五"创新驱动、转型发展的重要举措,必将成为上海建设世界创意城市的巨大推动力。研究分析上海"十二五"期间创意产业新的发展思路、机遇和发展领域、内容,对推进上海创意产业的快速发展具有重要意义。
- 王文杨永康
- 关键词：世博会创意产业产业转型
- 组织内社会交换对工作产出作用机制的实证研究
- 对企业组织而言,与员工建立良好雇佣关系具有十分重要的意义。因为这种关系的好坏和稳定,决定着企业绩效乃至生存。基于社会交换理论的员工-组织关系研究是目前学术界的趋势。管理学学者通常用组织中的两种交换：员工与所在组织之间的交...
- 王文
- 关键词：组织支持感领导-部属交换心理契约破裂
- 文献传递
- 基于效用理论的领导部属关系实质研究
- 2011年
- 文章对中西方有关领导部属关系的几个重要理论进行了整理,在文献回顾的基础上,作者发现:东西方的领导部属关系理论有很多相同之处,从而促使作者探寻领导部属关系的实质及其发生的作用机理。作者认为基数效用理论可以很好地解释领导部属关系的实质,并能预测和解释领导部属资源交换时出现的问题。因此,该研究对提高领导效能将会有所启示。
- 杨永康王文
- 关键词：领导-部属交换
- 组织支持理论和心理契约理论的比较研究
- 2011年
- 组织支持理论和心理契约理论对于雇主—员工关系的建立和保持都起着重要作用,但是他们的侧重点又各不相同。然而他们并不是完全独立的,两个理论对于雇主—员工关系不同的认识之间也是互相联系的。另外,一个理论的核心作用过程也会影响到另一个理论描述的关系。文章将通过对两种理论进行总结比较,揭示两理论的相似和不同之处,希望为今后雇佣关系的研究提供新的视角和思路。
- 王文杨永康
- 关键词：社会交换组织支持感心理契约
- 组织支持理论与心理契约理论之整合研究被引量：3
- 2011年
- 组织支持理论和心理契约理论对于"员工-组织"关系的建立和保持起着重要作用。由于两种理论的侧重点不同,以往多究期对组织的影响。事实上虽然两个理论各成体系,有自己完整的作用过程,但是其作用的对象、作用过程、作用的结果都有着极大的关联。本文主要通过分析比较组织支持理论和心理契约理论的异同,进而将两种理论进行整合并分析提出了两个理论的相关联系,希望能为"员工-组织"关系研究提供崭新的视角。
- 王文向梦雅
- 关键词：组织支持理论心理契约理论互惠原则
