刘瑛
- 作品数：15 被引量：43H指数：4
- 供职机构：江苏省总工会更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 江苏女职工心理状况的调查与研究被引量：2
- 2013年
- 江苏省总工会课题组经过一年的调查,发现江苏女职工有较高心理压力感受度,抑郁、焦虑、强迫症状、恐怖等因子均分高于全国常模均分,躯体化、强迫症状、抑郁、人际关系敏感的阳性率超过15%。其问题产生根源,主要分为社会因素、组织因素、家庭因素和性别因素,解决起来亦需从这四个方面入手。
- 刘瑛
- 关键词：社会支持
- 关于“网约工”劳动权益保障的思考被引量：17
- 2017年
- "互联网+"的快速发展丰富了产业形态,也催生了一个全新的就业群体——"网约工"。他们的出现提高了资本、劳动等生产要素的利用效率,给人们带来了工作与生活的便利,也给传统劳动关系理论带来了挑战。为构建互联网时代的和谐劳动关系,需要对原有的制度设定做一些全新的思考。
- 刘瑛
- 关键词：新型劳动关系劳动权益保障
- 浅析企业裁员管理
- 2015年
- 当前的经济形势可能增加劳动关系的不稳定因素,企业裁员的风险加大。实践中企业裁员有经济性裁员、优化性裁员、结构性裁员、协商性裁员等方式。但对企业而言,裁员绝不仅仅就是降低用工成本,也可能带来人力资源的损失、市场份额的减少、甚至是资本市场的波动。因此企业在作出裁员决策时应当从必要性、合法性、人性化三方面综合考虑。
- 刘瑛
- 关键词：裁员经济补偿
- 后国际金融危机时期劳动关系的法律调整
- 2010年
- 始于美国的国际金融危机给世界经济的发展带来了挑战，由于各国政府在面对危机时采取了积极有效的救助措施，一定程度上缓解了危机的进一步蔓延，避免了全球经济的崩溃。目前的统计数据显示，危机最困难的时期已经过去，但最终渡过这场危机还需时日。由于世界经济当前仍存在着很多的不确定性和不稳定性，因此后国际金融危机时期，
- 刘瑛
- 关键词：国际金融危机法律调整劳动关系救助措施全球经济
- 试说劳动力市场变化对工会工作的影响
- 2011年
- 我国劳动关系现正处于比较敏感时期,并已呈现一些新变化:用人单位在劳动力市场上交易成本逐渐加大;劳动者利益需求明显趋于多样化。这些变化与我国社会发展所处特定阶段恰相适应,代表了一种发展方向。工会所提出的"两个普遍",正是应对劳动力市场变化的一种重大举措。
- 刘瑛
- 关键词：劳动力市场工资集体协商
- 化解煤炭行业过剩产能中职工安置工作的难点与思考被引量：6
- 2016年
- 化解过剩产能的核心任务是妥善安置职工。开拓企业内部安置渠道、做实做细职工安置工作全过程、全方位保障职工权益、加强职工再就业教育培训、进一步加强政府政策引导和保障托底工作是化解过剩产能过程中职工安置工作需注意的主要问题。
- 刘瑛周虹琼李春爱
- 关键词：煤炭行业
- 制造业企业工资决定方式比较研究被引量：1
- 2015年
- 工资集体协商应成为企业工资决定的主要方式。与企业行政单方决定工资相比较,工资集体协商的有序开展有助于企业和谐劳动关系的构建,推动企业长期可持续发展;如果职工对以集体协商确定的工资满意度更高,那么即使对工资现状有所不满,也会更倾向于通过理性的方式表达诉求;通过集体协商确定的工资虽然增加了企业的劳动力成本,但并未超出企业承受的范围,而且可以通过员工忠诚度的提升、劳动积极性的提高、企业内耗的减少等因素部分化解。
- 刘瑛施宏周虹琼
- 关键词：工资集体协商劳动关系和谐
- 新加坡工会工作借鉴被引量：1
- 2012年
- 新加坡工会通过建立与政府的共生关系和与资方的伙伴关系,在积极参与三方协商、依法开展集体谈判、适时兴办经济实体、全力做好会员服务等方面,发挥了重要作用。其成功经验,对我国当前进一步创新工会工作,具有启示意义和借鉴意义。
- 刘瑛
- 关键词：合作社
- 工会视角下群体性劳资冲突的预防与处理被引量：5
- 2013年
- 现阶段中国的群体性劳资冲突呈现出多发态势,不仅数量多、范围广、影响大,而且出现了一些新的特点。预防群体性劳资冲突,应把工作重点放在规范企业用工行为、实现职工合理诉求上,立足于把群体性劳资冲突引入理性轨道,通过劳资协商的方式来解决冲突问题。
- 刘瑛
- 关键词：权利诉求利益诉求
- 化解过剩产能中的职工权益维护
- 2016年
- 化解过剩产能过程中的职工安置和权益保障问题至关重要,因为它不仅关系到去产能目标任务的顺利完成,也关系到千千万万职工的生计与家庭的命运,更关系到社会稳定大局。为做好这项工作,必须特别关注以下几个方面:一是做实做细职工安置工作全过程,保障职工的民主参与权;二是加强职工教育培训,保障职工就业权,激发创业热情;三是加强工会源头参与,全面维护职工权益;四是进一步加强政府政策引导和保障托底工作,降低化解过剩产能中的社会风险。
- 刘瑛
- 关键词：职工权益维护职工教育培训
