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施宏

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：江苏省总工会更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇制造业
  • 1篇企业
  • 1篇企业工资
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动关系和谐
  • 1篇集体协商
  • 1篇工资

机构

  • 1篇江苏省总工会

作者

  • 1篇刘瑛
  • 1篇施宏

传媒

  • 1篇工会理论研究

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
制造业企业工资决定方式比较研究被引量：1
2015年
工资集体协商应成为企业工资决定的主要方式。与企业行政单方决定工资相比较,工资集体协商的有序开展有助于企业和谐劳动关系的构建,推动企业长期可持续发展;如果职工对以集体协商确定的工资满意度更高,那么即使对工资现状有所不满,也会更倾向于通过理性的方式表达诉求;通过集体协商确定的工资虽然增加了企业的劳动力成本,但并未超出企业承受的范围,而且可以通过员工忠诚度的提升、劳动积极性的提高、企业内耗的减少等因素部分化解。
刘瑛施宏周虹琼
关键词：工资集体协商劳动关系和谐
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共1页<1>
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