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施宏
作品数:
1
被引量:1
H指数:1
供职机构:
江苏省总工会
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相关领域:
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合作作者
刘瑛
江苏省总工会
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江苏省总工会
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刘瑛
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施宏
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工会理论研究
年份
1篇
2015
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制造业企业工资决定方式比较研究
被引量:1
2015年
工资集体协商应成为企业工资决定的主要方式。与企业行政单方决定工资相比较,工资集体协商的有序开展有助于企业和谐劳动关系的构建,推动企业长期可持续发展;如果职工对以集体协商确定的工资满意度更高,那么即使对工资现状有所不满,也会更倾向于通过理性的方式表达诉求;通过集体协商确定的工资虽然增加了企业的劳动力成本,但并未超出企业承受的范围,而且可以通过员工忠诚度的提升、劳动积极性的提高、企业内耗的减少等因素部分化解。
刘瑛
施宏
周虹琼
关键词:
工资
集体协商
劳动关系和谐
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