李延超
- 作品数：5 被引量：1H指数：1
- 供职机构：渤海大学更多>>
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- 企业知识型员工激励研究
- 2013年
- 在当前企业激烈的竞争中,知识型员工越来越重要。文章在目前研究的基础上界定了知识型员工的定义,并总结了知识型员工的特点,介绍了我国企业知识型员工的激励现状,针对知识型员工的特点和激励现状提出了四条有效的激励策略。
- 李延超刘荣
- 关键词：知识型员工
- 职业生涯初期企业知识型员工激励因素研究
- 在当前经济全球化和信息化的趋势下，企业之间的竞争已经越来越体现为知识的竞争，知识经济时代也已经来临，而知识的竞争最终表现为知识的载体—知识型员工之间的竞争。近几年来，职业生涯初期的知识型员工逐渐成为企业的核心员工，发挥着...
- 李延超
- 关键词：知识型员工
- 文献传递
- 农业企业知识型员工激励因素分析——基于职业生涯初期视角
- 2013年
- 通过对国内外现有关于企业知识型员工激励文献的梳理和研究,总结出了企业知识型员工的激励因素。通过对山东省青岛市6家农业企业处于职业生涯初期员工进行调查,比较了农业企业中处于职业生涯初期的知识型员工与非知识型员工对于激励因素重视程度差异。运用因子分析法将激励因素归为组织环境、自身发展、工作价值、社会尊重4类,运用多元回归,分析4类因素的激励水平均与激励效果显著正相关,提出了农业企业职业生涯初期知识型员工的激励模型。
- 刘宏李延超杜金
- 关键词：知识型员工
- 基于审查回归模型的物流从业人员离职时间影响因素研究被引量：1
- 2013年
- 通过分析当前物流行业员工离职管理存在的主要问题,针对中低层员工流动过于频繁的问题,在长三角地区的物流企业中对中低层员工进行匿名问卷调查,应用审查回归模型对调查结果进行分析,结果显示,中低层员工在入职两周、三个月和两年时最容易选择离职,员工的年龄、性别和福利、每周工时、工作内容、绩效考核合理性是影响员工选择离职的主要影响因素,员工的健康状况、公司培训、工资水平、与上下级的关系、企业发展前景则对员工为企业工作时间长短影响微弱。
- 刘宏杜金李延超
