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彭静

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供职机构：中央民族大学管理学院更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业跨国经营
  • 1篇文化
  • 1篇文化冲突
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国经营
  • 1篇化解
  • 1篇冲突化解

机构

  • 1篇中央民族大学

作者

  • 1篇孙燕一
  • 1篇李秋燕
  • 1篇彭静
  • 1篇李佳
  • 1篇肖倩

传媒

  • 1篇贵州大学学报...

年份

  • 1篇2008
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排序方式：
论企业跨国经营过程中的文化冲突与对策
2008年
社会文化的差异产生了企业在进行跨国经营过程中的文化冲突现象。经验证明,企业进行跨国经营过程中产生的文化冲突是一种普遍现象,问题的解决一般都需要一段时期的磨合。企业的跨国经营能否成功,很大程度上取决于是否能有效地化解在异国文化环境中产生的文化冲突问题。本文就一些成功的案例和失败的案例,探讨和分析了企业在进行跨国经营过程中产生文化冲突现象的原因,分析了这种文化冲突现象可能产生的后果,研究了化解企业在进行跨国经营过程中产生文化冲突问题的方法与思路。
孙燕一李秋燕李佳彭静肖倩
关键词：跨国经营文化冲突冲突化解
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