李佳
- 作品数：2 被引量：5H指数：1
- 供职机构：中央民族大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 对企业并购过程中的文化冲突现象的分析被引量：5
- 2009年
- 在现代,企业间的并购正在日益成为一种常见的企业经营行为。在企业并购过程中发生的文化冲突问题往往成为企业并购成败的关键问题之一。根据对一些企业并购案例的研究分析,在一些学者的前期研究的基础上,文章系统分析和研究了企业并购过程中发生的企业文化冲突问题的产生根源,分析了企业文化冲突对企业并购产生的关键性影响,并且重点就企业如何应对并购行为导致的文化冲突问题和企业文化整合问题阐述了作者的观点。
- 孙燕一李佳
- 关键词：企业并购文化冲突文化整合
- 论企业跨国经营过程中的文化冲突与对策
- 2008年
- 社会文化的差异产生了企业在进行跨国经营过程中的文化冲突现象。经验证明,企业进行跨国经营过程中产生的文化冲突是一种普遍现象,问题的解决一般都需要一段时期的磨合。企业的跨国经营能否成功,很大程度上取决于是否能有效地化解在异国文化环境中产生的文化冲突问题。本文就一些成功的案例和失败的案例,探讨和分析了企业在进行跨国经营过程中产生文化冲突现象的原因,分析了这种文化冲突现象可能产生的后果,研究了化解企业在进行跨国经营过程中产生文化冲突问题的方法与思路。
- 孙燕一李秋燕李佳彭静肖倩
- 关键词：跨国经营文化冲突冲突化解
