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护士工作满意度和角色冲突的相关性被引量：5: 2014年; 目的了解护士工作满意度和角色冲突的现状,探讨护士工作满意度与角色冲突在不同人口统计维度上的差异及其相关性。方法便利选取上海市某三级甲等综合性医院102名护士为研究对象,采用工作满意度调查表与角色冲突量表对其进行问卷调查。结果不同科室、年龄、学历、职称、工作年限的护士,其工作满意度得分存在一定差异,但角色冲突的得分差异均无统计学意义(均P>0.05)。除利益满意度、工作本身满意度与角色冲突相关不显著外,工作满意度其他维度与角色冲突之间呈显著负相关(P<0.05)。结论护士的角色冲突水平越高,其工作满意度水平越低,且角色冲突对工作满意度有预测作用。; 朱颖张岚; 关键词：护士工作满意度角色冲突

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张岚