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孙轶

作品数:2 被引量:44H指数:2
供职机构:中国五矿集团公司更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇动态能力
  • 1篇信息不对称
  • 1篇信息不对称性
  • 1篇政治联系
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业并购
  • 1篇专业咨询机构
  • 1篇资源理论
  • 1篇资源论
  • 1篇离职
  • 1篇高管
  • 1篇高管离职
  • 1篇并购

机构

  • 2篇中国五矿集团...
  • 1篇北京大学
  • 1篇深圳大学
  • 1篇浙江工业大学

作者

  • 2篇孙轶
  • 1篇韦夏
  • 1篇武常岐
  • 1篇高照军

传媒

  • 1篇南开管理评论
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
企业并购中的风险控制:专业咨询机构的作用被引量:41
2012年
本文研究了企业如何使用投资银行等专业咨询机构以在并购的整个过程中管理不确定性和控制风险的机制。该研究从交易层面的影响因素出发,指出在并购前信息不对称程度较高,并购企业缺乏用以评价目标企业价值的信息和知识时以及在并购后整合风险较高,并购企业面临各种管理方面的困难时,会更倾向于聘用专业咨询机构,借助其知识与经验控制风险。通过对2004到2010年间中国上市公司509例并购交易数据进行分析,实证结果显示并购企业在跨行业并购、对目标企业缺乏投资经验、外部市场环境恶劣、并购交易规模较大、非全资并购的情况下,更倾向于使用专业咨询机构以控制并购前和并购后的风险。
孙轶武常岐
关键词:企业并购专业咨询机构信息不对称性
动态资源论视角下管理者政治联系的价值——关于中国高管离职的实证研究被引量:3
2015年
通过资源基础理论,从动态能力的视角,研究政治联系对管理者离职现象的影响,揭示了中国企业如何动态地、长期地运用政治资源。研究发现:首先,如果继任者具有政治联系,其前任高管更可能被解聘。但是,从长期看,随着政治资源被公司开发和利用,具有政治联系的高管将面临着更高的离职几率。其次,当具有政治联系的高管离职后,继任者往往也具有政治联系。最后,利用中国中小上市公司的数据,验证了研究的假设。
高照军韦夏孙轶
关键词:资源理论动态能力政治联系高管离职
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