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刘雨川

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：新加坡管理大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金北京市社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理安全
  • 1篇员工建言
  • 1篇主义
  • 1篇组织自尊
  • 1篇建言
  • 1篇建言行为
  • 1篇个人主义

机构

  • 1篇北京工业职业...
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇新加坡管理大...

作者

  • 1篇刘军
  • 1篇李进
  • 1篇刘雨川

传媒

  • 1篇学术研究

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
信心领导对员工建言的双元作用机理:模型与验证
2016年
从心理安全和组织自尊的双元中介机制出发,本研究探讨了信心领导对员工建言的影响作用;为进一步区分以上两种中介机制,本研究检验了员工个人主义价值取向在两种中介影响过程中发挥的调节作用。基于214对员工—领导配对调查数据的统计分析,结果表明信心领导可提升员工心理安全和组织自尊,继而促进员工积极建言——"安全"与"自我验证"是两种效应传导机制;分析结果还表明,相对于低个人主义的员工而言,高个人主义的员工身上体现出的"自我验证"效应更为明显,而"安全"机制,未在两类人群中有明显的差异。
李进刘军刘雨川
关键词：建言行为心理安全组织自尊个人主义
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