杨多
- 作品数：3 被引量：15H指数：1
- 供职机构：南京农业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金江苏省高校优势学科建设工程资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈——来自一家农药企业的案例研究
- 2015年
- 农化行业近年来发展势头较好,但却面临着一个突出的问题:很多年轻人出于对安全等问题的担心,不愿从事一线操作性岗位,致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离职率较高,甚至出现"员工荒"现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产和销售的企业,近年来发展迅速,但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位"员工荒"问题。该公司人力资源部经过调研和分析,发现这一问题的主要原因在于岗位特点、社会认知、员工职业发展及个体特征等方面。为此,N公司采取了多种积极的、有效的措施,从而提高了一线岗位员工招聘的效果,稳定了一线岗位员工队伍。
- 王玉峰杨多
- 关键词：招聘离职
- 职场排斥对员工离职倾向的影响研究——以工作不安全感为中介
- 随着经济的发展，市场竞争变得日益激烈，管理者们逐渐认识到人才对于组织的重要性，人才竞争成为企业竞争的重要部分。但随着人员流动性的加剧，以及择业观念的转变，人才流失和离职现象较为普遍，给企业带来巨大的损失。因此，企业人力资...
- 杨多
- 关键词：人力资源管理离职倾向工作不安全感
- 文献传递
- 企业组织变革对员工压力的形成机制及压力管理研究被引量：15
- 2014年
- 现代企业面临着日益激烈的竞争,组织变革已经成为企业赢得竞争优势,走向成功的关键。由于组织变革的结果对员工具有不确定性,因而会给员工带来压力。随着企业经营环境的日益复杂化,组织变革也日趋常态化,并已成为企业员工工作压力的主要来源之一,对企业和员工双方都产生了负面影响。加强压力管理是应对组织变革压力的主要举措。为此,必须了解组织变革对员工产生压力的原因、变革压力的产生机制及主要表现。在此基础上才能提出有效的压力管理策略。
- 王玉峰杨多
- 关键词：压力管理
