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真诚领导和工作投入对税务系统基层公务员离职倾向影响被引量：6: 2016年; 目的探讨税务系统基层公务员(以下简称"基层税务员")真诚领导、工作投入与离职倾向的关系。方法采用方便抽样法,以《真诚领导量表》、《工作投入量表》和《离职倾向量表》对8个地税局和6个国税局共414名基层税务员进行问卷调查。结果414名基层税务员真诚领导、工作投入和离职倾向平均得分分别为(3.28±0.76)、(3.56±0.68)和(2.50±0.90)分。高离职倾向组有69人(占16.7%),低离职倾向组有77人(占18.6%)。基层税务员真诚领导与工作投入得分呈正相关[偏相关系数(r)=0.376,P<0.01],与离职倾向得分呈负相关(r=-0.357,P<0.01),工作投入与离职倾向得分呈负相关(r=-0.425,P<0.01)。工作投入是真诚领导和离职倾向的中介变量,中介效应率为41.7%。结论基层税务员的工作投入在真诚领导对离职倾向的影响中发挥着部分中介的作用。; 万鹏宇冯志远徐奥黄霞妮徐明津杨新国; 关键词：税务系统公务员离职倾向

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徐奥