彭鹏
- 作品数：6 被引量：18H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究被引量：10
- 2006年
- 人力资本理论认为,教育不仅仅是耐用消费品,更是最重要的人力资本投资方式。理性人根据教育投资的净收益值以及收益率的高低作出个人的教育投资决策。研究表明,自费读研是一项高回报的投资。同时,学科、性别以及就业地区的选择等因素都将影响个人收益率和净收益值。在研究生教育政策方面,国家应加大调控、引导毕业生就业去向的力度,鼓励研究生到西部地区工作;重视基础学科,大力发展应用学科;规范研究生教育收费制度;逐步完善研究生奖、贷、助学金制度。
- 赵瑜刘梅英肖湘巫强彭鹏
- 关键词：人力资本投资个人收益率
- 破解双重囚徒困境难题:博弈论视角下国有企业选人用人的机制转变
- 2020年
- 本文应用博弈论和信息经济学的研究方法,对国有企业内部选拔晋升的过程进行了描述,通过分析发现其中存在的问题具有典型的经济学特征,即不同委托人之间以及不同代理人之间在选拔晋升博弈中出现了双重囚徒困境难题。本文通过理论分析发现:党中央在十八大以后通过在选人用人和国有企业党的建设等方面做出的一系列重大措施,改变了委托人的组成结构、偏好结构以及博弈参与人的收益结构,初步破解了国有企业内部选人用人双重囚徒困境难题,实现了选人用人机制的优化。
- 彭鹏易定红
- 关键词：囚徒困境晋升博弈委托-代理
- 经济学中团队激励理论述评被引量：6
- 2006年
- 本文系统概括了20世纪80年代以来团队激励理论的发展方向和主要内容,根据理论基础的差异以及团队存在周期的不同,本文将这一领域划分成两大分支———单期条件下的团队最优激励机制设计理论和多期重复博弈框架中的团队激励理论,然后展开介绍相关文献。最后,文章总结了团队激励理论的主要贡献,指出了其中存在的若干问题,探讨了这一领域未来的发展趋势。
- 易定红彭鹏
- 关键词：团队激励最优机制设计重复博弈
- 中国南北方央企干部晋升机制的比较研究被引量：1
- 2022年
- 文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论,基于2015—2020年间任职央企中层正职管理人员数据,采用线性Oaxaca-Blinder分解方法,对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现:相较于北方央企,绩效和社会资本更能显著提高南方央企中层后备干部的晋升速度;南方央企相对更注重干部队伍年轻化建设;当央企干部晋升到中层时,学历对南方央企后备干部晋升速度并无显著影响,对北方央企后备干部晋升速度有显著减缓作用;南北方央企中晋升机制不同导致中层后备干部的晋升速度存在显著性差异。研究结果解释了南北方央企中层后备干部晋升的差别性影响机理,丰富了关于央企干部晋升速度影响因素方面的相关文献,为建立公平晋升竞赛机制、解决央企内部委托代理和逆向选择问题提供了理论依据。
- 袁青川彭鹏
- 关键词：OAXACA-BLINDER分解
- 农村居民互联网使用对其收入的影响研究被引量：1
- 2021年
- 本文基于2015年中国综合社会调查(CGSS)数据,利用工具变量法,克服样本内生性,检验得知互联网使用提高了农村居民收入49.6个百分点。同时,通过探讨互联网使用对收入的影响机制,研究发现在农村地区互联网使用者通过非农就业来增加收入。本文建议扩大农村互联网覆盖率,加大农村居民互联网基础培训力度,加快发展乡村产业,促进农村居民的非农就业,拓展农村居民增收空间。
- 彭鹏张刚
- 关键词：农村居民互联网使用非农就业
