陈思婷
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：广西大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会创新基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征被引量：1
- 2015年
- 本文对包含42家企业高管团队的预试样本进行探索性因素分析,提出共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征包含团队凝集、有效沟通与认知冲突三个维度;通过对125家企业高管团队的正式样本调查分析,验证共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征三维度结构,分析结果表明高管团队互动动力特征在团队生命周期不同阶段存在显著差异,随着高管团队生命历程的演进,高管团队互动动力三特征呈现先降后升的趋势,团队凝聚、有效沟通与认知冲突的水平在高管团队形成期进入震荡期后开始下降,随后过渡到规范期、执行期时水平有一定提高,其中在执行期水平最高。
- 熊斌葛玉辉陈思婷
- 关键词：有效沟通高管团队共享心智模型
- 高管团队与中层管理者的互动过程对战略决策质量及战略执行质量的影响研究被引量：2
- 2016年
- 本文对包含248份问卷数据的预试样本进行探索性因素分析,结果表明,高管团队与中层管理者互动过程包含信息交换与交互影响两个维度。通过对包含372份问卷数据的正式样本调查分析,验证了高管团队与中层管理者互动过程二维度结构,分析结果还表明高管团队与中层管理者之间的信息交换对战略决策质量产生显著的正向影响,交互影响对战略执行质量产生显著的正向影响。在研究结论基础上,对提高战略决策质量及执行质量提出了相应建议。
- 熊斌陈思婷石建有
- 关键词：高管团队互动过程
