邢润峯
- 作品数：2 被引量：4H指数：2
- 供职机构：同济大学中德学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业人力资本定价的博弈论与系统动力学分析被引量：2
- 2006年
- 人力资本定价是人力资本理论的核心问题,在一系列假设的基础上,运用系统动力学原理构建人力资本定价对企业合约牢固度的影响模型,运用博弈论对该模型进行静态和动态的分析。结果表明,当人力资本定价使人力资本与非人力资本对各自的投资回报率均满意时,企业合约才是牢固的;当双方只有一方满意时,随着博弈次数的增加,双方会趋向均满意或均不满意。对假设进行了修正分析,得到人力资本合理定价应当遵循的三大原则,即双赢原则和间接、多次、动态原则以及鼓励再投资原则。
- 邬烈岚任浩邢润峯
- 关键词：人力资本定价企业合约系统动力学博弈论
- 人力资源会计两大难题浅析被引量：2
- 2006年
- 随着知识经济时代的到来,人作为知识的发现者、使用者和创造者,对于企业的作用日益彰显。人力资源会计对企业加强人力资源管理具有举足轻重之作用。然而人力资源会计在研究中遇到了成本法与决策低相关性、人力资源与物质资源贡献分割两大难题。重点管理好质变性人力资源,集中对成本法与决策低相关性难题、人力资源与物力资源贡献分割难题进行分析,是寻求人力资源会计发展的新思路。
- 邬烈岚邢润峯
- 关键词：人力资源会计
