邬烈岚
- 作品数：28 被引量：50H指数：5
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业人力资本定价关键概念研究——企业人力资本定价的逻辑起点
- 2011年
- 本文对人力资本定价的关键概念进行研究,确定了人力资本定价的逻辑起点,为理清企业人力资本定价问题,综合各个学派的研究成果排除了障碍。
- 邬烈岚
- 关键词：人力资本
- 购货环节中控制活动存在的问题及纠正——以威县华新建材有限公司为例被引量：1
- 2013年
- 中小建材企业在我国建材行业占主导地位,但由于管理不到位,在内部控制设计及执行方面存在较多漏洞。本文以威县华新建材有限公司为例,选取了购货环节中的控制活动,来研究控制活动存在的问题,并提出方案以解决被调查企业控制活动中存在的问题。
- 许烁星邬烈岚
- 连锁股东与企业劳动力成本粘性
- 2024年
- 基于治理协同与竞争合谋双重效应,连锁股东在企业劳动力成本决策中发挥着重要作用。而劳动力成本决策直接关系到劳动力成本粘性的高低,最终对企业高质量发展产生深刻影响。本文采用2013~2023年沪深A股上市公司样本,从微观企业视角研究连锁股东对企业劳动力成本粘性的影响作用,探索连锁股东影响企业劳动力成本粘性的中介效应。研究发现:连锁股东与企业劳动力成本粘性之间呈负相关关系,连锁股东通过降低企业代理风险、降低企业调整成本和减少管理层乐观预期偏差来抑制企业劳动力成本粘性。连锁股东能够抑制企业劳动力成本中的数量粘性,而对劳动力平均薪酬粘性没有影响。连锁股东对企业劳动力成本粘性的抑制作用在国有企业、透明度更高的企业和行业垄断程度更高的企业中更为明显。本文丰富了连锁股东与企业劳动力成本粘性的关系研究,对于加强连锁股东治理与制定企业劳动力成本决策具有参考价值。
- 邬烈岚吴悠
- 关键词：代理风险
- 高管薪酬粘性、机构投资者异质性与企业过度投资被引量：9
- 2019年
- 基于沪深A股2008—2016年上市公司数据,从机构投资者异质性视角实证检验了高管薪酬粘性与企业过度投资的关系。研究发现,高管薪酬粘性与企业过度投资之间存在显著的正相关关系,薪酬粘性越强,企业过度投资行为越严重;机构投资者持股显著削弱高管薪酬粘性对过度投资的正向影响,进一步区分机构投资者异质性,将机构投资者划分为稳定型与交易型,发现稳定型机构投资者负向调节高管薪酬粘性与过度投资的正相关关系,且这种调节作用只在强高管薪酬粘性组成立。文章的研究结论对完善企业薪酬制度、提升企业资源配置效率以及引导机构投资者健康长足发展具有一定借鉴意义。
- 邬烈岚徐雯
- 关键词：过度投资机构投资者持股
- EVA在我国应用的局限性剖析被引量：2
- 2014年
- 文章通过介绍EVA在国内外发展的历程以及目前我国企业在应用EVA时出现的诸多问题,提出了EVA业绩评价方法的改进建议。
- 邬烈岚顾丽莉
- 关键词：EVA
- 企业债券融资、分析师关注与股价同步性被引量：1
- 2017年
- 本文基于高噪音环境,通过对企业债券融资与股价同步性的实证研究,探究企业债券融资对其股价波动的影响机制及影响途径,为股价同步性正向反映股价信息含量提供经验证据。实证研究发现,公开发行债券的公司的股价同步性更高。进一步研究发现,公司公开发行债券次数与其股价同步性正相关;而随着跟踪分析师人数的增加,公开发行债券次数与其股价同步性之间的正相关关系减弱。
- 邬烈岚黄陈静
- 关键词：债券融资
- 浅议企业环境管理策略被引量：1
- 2004年
- 贯彻实施ISO14 0 0 0和建立环境管理系统不仅能够有效地治理污染、保护环境 ,而且能够有效地帮助我国企业管理环境风险和树立良好的企业环境形象 ,从而给企业带来效益 :帮助企业管理环境风险 ,减少环境暴露 ;帮助企业减少或防止环境事故的发生 ;帮助企业降低生产经营成本 ;提高企业的营业收入 ;改善企业与政府。
- 刘涛邬烈岚王琛
- 关键词：环境管理系统环境风险环境暴露
- 基于博弈论与系统动力学的企业人力资本定价被引量：5
- 2007年
- 构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资本对投资回报率均满意时,企业合约才是稳定牢固的.在对假设进行修正的基础上,得到定价应当遵循的三大原则:双赢原则;间接、多次、动态原则;鼓励再投资原则.
- 邬烈岚任浩
- 关键词：博弈论系统动力学企业合约人力资本定价
- 公允价值计量模式下投资性房地产处置的会计处理被引量：1
- 2010年
- 一、问题的提出
按照企业会计准则应用指南的规定，处置采用公允价值模式计量的投资性房地产时，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记“其他业务收入”科目；借记“其他业务成本”科目，贷记“投资性房地产——成本”科目，借记或贷记“投资．陛房地产——公允价值变动”科目。按该项投资性房地产的累计公允价值变动，
- 刘慧娟邬烈岚
- 关键词：公允价值计量模式投资性房地产会计处理企业会计准则公允价值模式其他业务收入
- 企业和谐人文环境管理的思考与探索——KHI管理在中国移动上海公司的实践被引量：2
- 2015年
- KPI管理是在泰罗的科学管理理论基础上形成的一种管理方式,它的出现及运用提升了企业的业绩管理,促进了工业经济时代的发展。然而,随着以移动互联为特征的知识经济和信息经济的到来,KPI管理出现员工心理压力过大、部门与员工之间过度竞争、员工缺乏归属感等问题,迫切需要新的管理工具对此进行改进和升华。本文在充分考虑中国移动上海公司的移动通信行业服务性质、中国本土企业的特殊性以及企业文化等因素的基础上,探索了关键和谐指标(Key Harmony Indicator,KHI)管理的实施运用,构建了中国移动上海公司KHI指标体系,确定了指标权重。与KPI联合应用后的实施成效证明:KHI关键和谐指标管理可有效改善企业人文环境,对构建企业内部和谐生态、提升企业业绩具有重要作用。
- 邬烈岚余杰闻剑
- 关键词：关键绩效指标
