陈厚忠
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
- 供职机构：北京师范大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 论企业价值观形成的条件
- 2012年
- 企业的特性和经营方向是由企业价值观决定的。企业价值观的形成需要一定的条件,这些条件包括内在条件和外在条件。需要是企业构建价值观的基本前提和出发点,是企业价值观形成的内在客观条件。企业文化主体(企业全体成员)的自我意识在企业价值观形成的主观条件中起重要作用,其中企业领导者的自我意识有时起到关键性作用。健全的法治基础和消费者主体意识的觉醒是企业价值观形成的外在条件。消费者对产品消费的自主性、选择性和维权意识的增强,对企业形成正确价值观起到推动作用。
- 陈厚忠
- 关键词：企业价值观自我意识法治基础主体性
- 怎样培育具有鲜明个性的企业文化被引量：3
- 2010年
- 企业文化是共性和个性的统一。企业文化的生命力在于个性。建立有鲜明个性的企业文化是我国企业实现科学管理的重要任务。企业应结合本企业的实际情况,根据企业制胜的"亮点"提炼出有特色的核心价值观;在活动识别系统方面,通过把价值观的具体化,认真履行对社会的承诺,采取独特的宣传方式来显示其个性;在视觉识别系统方面的设计则应充分体现民族文化的特点。只有具有个性的企业文化才能引导企业走上健康的可持续发展的道路。
- 陈厚忠
- 关键词：企业文化价值观视觉识别系统个性化
- 劳动关系应用型人才的需求特点及职业能力培养策略被引量：3
- 2016年
- 劳动关系应用型人才的雇佣需求以企业类雇主为主,其培养定位应以面向企业类雇主为主要发展方向。以企业对劳动关系初中高级岗位的职责要求和任职资格条件为线索,不同层级劳动关系岗在职能的侧重点、具体职业能力层次要求以及相应的学科知识结构上有所不同。面向企业类雇主的劳动关系应用型人才职业能力培养应以此为据,建构劳动关系专业的课程结构和培养方式。
- 黄国琴张邹陈厚忠
- 关键词：劳动关系应用型人才
