黄国琴
- 作品数：9 被引量：34H指数：3
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- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 我国碎片化劳动监察模式的困境、挑战与发展被引量：10
- 2016年
- 作为公共行政系统组成部分的劳动监察承担着劳动执法的监管职责。我国劳动监察模式是基于碎片化权力结构大格局为基础,以单中心监管秩序和属地管理体制为制度特征构建。以劳动保障监察为例,碎片化的监管主体在单中心监管秩序带来的执法主体孤立以及属地管理体制下,地方政府的政治干扰及属地执法资源约束的交互影响下,劳动监察的执法困境问题被制度化并带来一系列执法风险问题。当执法者面临不断加码的监管任务时,只好选择低效的监察方式策略,从而制约了劳动执法能力的提升。基于碎片化权力结构的制度背景,建议采用垂直管理体制,并利用劳资利益相关者的社会组织资源,构建劳资政三方合作管制机制来提高劳动监察执法能力。
- 黄国琴姜赢
- 关键词：劳动监察碎片化属地管理
- 劳动关系应用型人才的需求特点及职业能力培养策略被引量：3
- 2016年
- 劳动关系应用型人才的雇佣需求以企业类雇主为主,其培养定位应以面向企业类雇主为主要发展方向。以企业对劳动关系初中高级岗位的职责要求和任职资格条件为线索,不同层级劳动关系岗在职能的侧重点、具体职业能力层次要求以及相应的学科知识结构上有所不同。面向企业类雇主的劳动关系应用型人才职业能力培养应以此为据,建构劳动关系专业的课程结构和培养方式。
- 黄国琴张邹陈厚忠
- 关键词：劳动关系应用型人才
- 新加坡养老金制度改革述评被引量：2
- 2018年
- 新加坡政府基于反福利主义的就业导向型社会保障制度理念,将始于殖民地时期仅具养老储蓄功能、低覆盖率的中央公积金,逐渐改制为覆盖大多数国民、兼具多种社会保障储蓄功能的综合性社会保障储蓄计划。新加坡养老金制度并非为再分配目的设计,其政策目的旨在减少老年人的绝对贫困问题。政策制定者认为,在工作期间通过强制性储蓄计划——中央公积金累积的有形资产(住房)及金融资产,能够为公民年老时提供足够养老收入。随着人口老龄化加剧,具有公共财政投入低、收入关联性、不完全覆盖等特征的养老金制度也面临着公平性与可持续性问题。在坚守原制度理念前提下,新加坡采取微调养老金制度结构,推出针对低薪劳工及低龄老年人的系列补助政策等措施,缓解老龄化对养老金制度缺陷的影响。
- 黄国琴
- 关键词：人口老龄化养老金可持续性
- 基于OBE的“劳动关系”课程实践教学体系构建被引量：5
- 2018年
- 针对"劳动关系"课程实践教学中存在的现实问题,基于成果导向教育(OBE)教学理念对"劳动关系"课程实践教学活动进行重构,从"教—学—用"三个层面对课程实践教学环节的教学目标、教学内容、教学方法及教学评价等内容开展综合性教学改革研究与实践探索,从而最终实现课程实践教学对深化理论知识理解以及促进专业素质能力培养的基础性支撑作用。
- 黄国琴
- 关键词：课程实践教学劳动关系
- 末位淘汰制之法律风险的规避被引量：3
- 2011年
- 末位淘汰制是企业中常见的人力资源管理工具,目的是通过优胜劣汰提升用人单位的竞争能力,是用人单位提高工作绩效的一种有效的绩效管理方法。末位淘汰制在实践运用中常因操作不当而引发劳动纠纷,有效的人力资源管理制度首先必须符合合法性要求。本文将从《劳动法》和《劳动合同法》的角度,分析用人单位实行末位淘汰制时可能存在的法律风险问题以及如何规避风险。
- 黄国琴陈丽娟
- 关键词：末位淘汰劳动合同法合法性
- 劳动者预告解除权的道德风险问题探析被引量：1
- 2012年
- 劳动者预告解除权是劳动法为平衡个别劳动关系中因强资本-弱劳工而导致劳动者自身合法权益得不到有效保障所设置的倾斜保护制度。从法理和自由市场的角度来看,劳动者预告解除权具有合理性。但在实践过程中,劳动者往往基于自利考虑而滥用预告解除权,容易导致劳动者道德风险问题,从而影响劳动关系的正常运行。如何平衡劳动者与用人单位的利益关系,实现劳资双赢,需对劳动者预告解除权作进一步的制度完善。
- 黄国琴
- 关键词：劳动者劳动关系
- 美国的加班费法律制度
- 2015年
- 美国加班费法律制度既注重保护资本的效率也兼顾劳方的公平。对发达市场经济国家在运用法律手段协调劳资利益分配方面的立法原则及具体制度的研究,有助于我们进一步完善适应市场经济体制的加班费法律制度,限制我国私有经济发展模式对低薪和超时劳动依赖的弊端,促进和谐劳动关系发展。
- 黄国琴
- 关键词：加班费劳资关系
- 和谐劳动关系构建中劳动保障监察职能定位研究被引量：10
- 2019年
- 劳动保障监察是政府构建和谐劳动关系的关键性行政力量,中国特色和谐劳动关系发展理念决定了其既要履行为劳动权益实现提供国家保护的责任与义务,又要确保经济持续健康发展、社会和谐稳定的双重价值目标。劳动保障监察职能定位应以“二元”本质属性特征为基本出发点。基于对劳动监察职能国际发展趋势与新时代对劳动保护升级现实要求的综合考量,劳动保障监察职能范围广泛性的制度安排具有现实合理性。当前引发劳动争议的主因源自雇主劳动违法的客观现实,以及劳动执法权与行政调解手段的职能优势互补特点,劳动保障监察作为劳动争议多元处理机制参与主体兼承的调解职能制度扩容也成为必要,但应按类型划分实行分类处理。
- 黄国琴
- 关键词：和谐劳动关系劳动保障监察
- 美国对加班费支付条件的法律规定被引量：3
- 2013年
- 加班费既是劳动者劳动报酬权的内容,也是政府运用公权干预企业用工管理,平衡资本与劳动间利益均衡的重要工具。完善加班费的法律规范,有助于克服当前我国私有经济发展模式中的低薪和劳动超时两个弊端,提高劳动报酬占GDP的比重,促进经济的可持续发展。
- 黄国琴
- 关键词：加班费雇员支付条件
