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陈丽娟

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：北京师范大学管理学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇末位
  • 1篇末位淘汰
  • 1篇末位淘汰制
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇合法
  • 1篇合法性
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇法律
  • 1篇法性

机构

  • 1篇北京师范大学

作者

  • 1篇黄国琴
  • 1篇陈丽娟

传媒

  • 1篇中共乐山市委...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
末位淘汰制之法律风险的规避被引量：3
2011年
末位淘汰制是企业中常见的人力资源管理工具,目的是通过优胜劣汰提升用人单位的竞争能力,是用人单位提高工作绩效的一种有效的绩效管理方法。末位淘汰制在实践运用中常因操作不当而引发劳动纠纷,有效的人力资源管理制度首先必须符合合法性要求。本文将从《劳动法》和《劳动合同法》的角度,分析用人单位实行末位淘汰制时可能存在的法律风险问题以及如何规避风险。
黄国琴陈丽娟
关键词：末位淘汰劳动合同法合法性
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共1页<1>
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