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王稀娟

作品数：3 被引量：11H指数：2
供职机构：北京理工大学管理与经济学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇压力管理
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇社会网络关系
  • 1篇社会资本
  • 1篇资本
  • 1篇自我
  • 1篇自我决定
  • 1篇自我决定理论
  • 1篇网络关系
  • 1篇家庭冲突
  • 1篇工作家庭
  • 1篇工作家庭冲突
  • 1篇工作压力

机构

  • 3篇北京理工大学
  • 1篇对外经济贸易...

作者

  • 3篇张建卫
  • 3篇王稀娟
  • 2篇张坤
  • 1篇刘玉新

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇重庆社会科学
  • 1篇市场论坛

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于社会资本的易变性职业生涯刍议被引量：4
2007年
本文分析了易变性职业生涯的特征,并基于社会资本理论说明了社会网络关系对易变性职业生涯的作用主要表现在个体职业生涯管理和组织职业生涯管理两个方面,并阐述了利用社会资本在易变性职业生涯时代获得职业成功的策略。
张坤张建卫王稀娟
关键词：社会资本社会网络关系
管理者工作家庭冲突研究:自我决定理论的视角被引量：6
2009年
文章从自我决定理论的视角对工作家庭冲突产生的内部动力机制进行了研究。对四城市173位管理者的调研结果发现,工作→家庭冲突最大,显著高于家庭→工作冲突;家庭活动的自我决定动机对工作→家庭冲突影响显著;工作的自我决定动机对家庭→工作冲突影响显著;家庭与工作的自我决定动机均对工作家庭冲突影响显著;配偶、上司等重要他人对工作和家庭活动的自我决定动机影响显著)。
刘玉新张建卫王稀娟
关键词：工作家庭冲突自我决定理论
预防性工作压力管理策略研究被引量：1
2007年
工作压力管理不仅仅是员工个人的事情,组织的参与才是治本之道。在组织工作压力管理的三个层级中,预防居于首位。文章在介绍了工作压力管理的三层级模型及预防性工作压力管理的重要性之后,从人力资源职能及工作、环境和企业文化两个层面,提出了详细的预防性工作压力管理策略。
王稀娟张建卫张坤
关键词：工作压力
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