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宋佑川

作品数:18 被引量:9H指数:2
供职机构:武汉城市职业学院更多>>
发文基金:湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理交通运输工程机械工程更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 2篇专利

领域

  • 8篇文化科学
  • 7篇经济管理
  • 2篇机械工程
  • 2篇交通运输工程
  • 1篇社会学

主题

  • 6篇汽车
  • 4篇信号灯
  • 4篇研发绩效
  • 4篇人力资源
  • 4篇人力资源管理
  • 4篇世界五百强
  • 4篇汽车电工
  • 4篇汽车转向
  • 4篇资源管理
  • 4篇组织机构
  • 4篇组织机构图
  • 4篇警报
  • 4篇控制原理
  • 4篇绩效
  • 4篇仿真
  • 4篇仿真软件
  • 4篇N+1
  • 3篇学徒
  • 3篇学徒制
  • 3篇企业

机构

  • 18篇武汉城市职业...

作者

  • 18篇宋佑川
  • 2篇李子云
  • 1篇彭国平

传媒

  • 3篇陕西工业职业...
  • 2篇湖南铁路科技...
  • 2篇国网技术学院...
  • 2篇湖北工业职业...
  • 2篇广东培正学院...
  • 1篇轮胎工业
  • 1篇北京财贸职业...
  • 1篇重庆航天职业...
  • 1篇宁波城市职业...
  • 1篇上海建桥学院...

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 6篇2018
  • 5篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2014
18 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
一种车窗遮阳帘机构
本实用新型公开了一种车窗遮阳帘机构,包括上固定销与下固定销,且支架中分别转动套设有卷收器与转轴,且卷收器上分别套设有套管与帘体。本实用新型分别设置上固定销与下固定销,利用固定销分别设置套设有主动齿轮与从动齿轮的卷收器与转...
周彬童寒川宋佑川
文献传递
基于现代学徒制人才培养的高职教学质量内部监控体系的构建——以武汉城市职业学院个案研究为例
2020年
采用案例研究法,以武汉城市职业学院新能源汽车技术专业现代学徒制试点的实践为样本,厘清了核心理念,运用系统理论和全面管理理论,构建了现代学徒制人才培养的高职教学质量内部监控体系,提出了PDCA循环持续改进该体系的方法,并对该体系的建设和运行提出了建议。
李子云宋佑川
关键词:现代学徒制高职教学质量内部监控体系
浅谈建立在N+1无交叉组织机构图上的研发绩效管理方法——以某世界五百强外资汽车零部件企业研发中心为例
2018年
建立在N+1无交叉组织机构图上的研发绩效管理模式,避免了矩阵式交叉管理模式的弊端。根据制定的部门年度计划和员工年度计划,部门负责人定期回顾员工的年度计划,给员工足够的指导和解决问题、克服困难的方法,确保各项工作任务的顺利执行。部门负责人在年底时根据员工年度计划的完成情况进行考核,为员工加薪升级提供依据。
宋佑川
关键词:N+1
基于N+1型组织机构图的研发绩效管理方法——以某世界五百强外资汽车零部件企业研发中心为例
2018年
建立在N+1无交叉组织机构图上的研发绩效管理模式,避免了矩阵式交叉管理模式的弊端。根据制定的部门年度计划和员工年度计划,部门负责人定期回顾员工的年度计划,给员工足够的指导和解决问题、克服困难的方法,确保各项工作任务的顺利执行。部门负责人在年底根据员工年度计划的完成情况进行考核,为员工加薪升级提供依据。
宋佑川
关键词:N+1组织机构图
仿真软件在汽车电工电子课程教学中的应用
2017年
学生首先通过Visio软件绘制流程图,理清汽车转向信号灯和危险警报灯的逻辑控制方法,其次利用Keil软件编写和编译控制程序,再在Multisim或Proteus仿真软件上设计并绘制电路图,最后加载程序并调试运行。确保每个学生都可以在电脑上进行实操训练,达到掌握电子控制原理的教学目的。
宋佑川
关键词:仿真
基于工作负荷和工作经验系数的岗位数量确定方法——以某企业研发中心下属部门为例
2018年
根据工作经验,将员工分为新手、一般员工和专家三个等级,设定相应的工作经验系数。在职员工本财年的工作经验系数可以通过“本财年原定标准工作量”和“本财年实际工作负荷”的比值得到校准.据此调整下一财年该在职员工的工作量。根据部门计划的下一财年的标准工作总量和工作经验系数可以确定下一财年所需新手、一般员工和专家的岗位数量组合,为人力资源管理部门考核员工以及人才招聘提供依据。
宋佑川
关键词:人力资源管理
一种带储物盒的汽车后排坐垫
本实用新型公开了一种带储物盒的汽车后排坐垫,包括左坐垫骨架支架与右坐垫骨架支架,所述左坐垫骨架支架与右坐垫骨架支架的外侧后部均安装有座靠连接钣金,所述左坐垫骨架支架与右坐垫骨架支架的上部通过坐垫管焊接钣金固定连接有坐垫管...
蔡思李子云宋佑川
文献传递
员工职业生涯发展及培训体系实证研究——以某世界五百强外资汽车零部件生产型企业为例
2017年
外资企业通过建立强大的培训体系和完善的员工岗位变动和培训流程,确保企业人力资源的稳定性和岗位工作的可持续性。除了制定员工的年度培训计划外,还专门为新进员工、转岗员工和晋升员工制定详细的培训计划,再按照员工培训和工作交接时序图顺利实现岗位工作的无缝衔接。
宋佑川
关键词:人力资源管理职业生涯发展
基于工作负荷和经验系数的岗位数量确定方法——以某企业研发中心下属部门为例
2019年
根据工作经验,将员工分为新手、一般员工和专家三个等级,设定相应的工作经验系数,在职员工本财年的工作经验系数可以通过“本财年原定标准工作量”和“本财年实际工作负荷”的比值得到校准,据此调整下一财年该在职员工的工作量。根据部门计划的下一财年的标准工作总量和工作经验系数,可以确定下一财年所需新手、一般员工和专家的岗位数量组合,为人力资源管理部门考核员工以及人才招聘提供依据。
宋佑川
关键词:人力资源管理
仿真软件在汽车电工电子课程教学中的应用
2017年
学生首先通过Visio软件绘制流程图,理清汽车转向信号灯和危险警报灯的逻辑控制方法,其次利用Keil软件编写和编译控制程序,再在Multisim或Proteus仿真软件上设计并绘制电路图,最后加载程序并调试运行。确保每个学生都可以在电脑上进行实操训练,达到掌握电子控制原理的教学目的。
宋佑川
关键词:仿真
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