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陈苑仪

作品数：2 被引量：87H指数：2
供职机构：香港浸会大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工建言
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证检验
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇绩效
  • 1篇建言
  • 1篇公司绩效
  • 1篇变革型领导
  • 1篇变革型领导行...

机构

  • 2篇香港浸会大学
  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇陈苑仪
  • 1篇曹昆鹏
  • 1篇刘军
  • 1篇唐贵瑶
  • 1篇吴隆增
  • 1篇魏立群

传媒

  • 1篇管理学报
  • 1篇中大管理研究

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
变革型领导行为对员工建言行为的影响研究被引量：65
2011年
主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从心理认知和社会交换的理论视角出发,侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是广州5家高科技电子制造企业中的213名员工及其对应的213名领导。通过数据分析发现:变革型领导行为对员工建言行为有显著的正向影响,领导部属交换与心理安全知觉在其中起着完全中介的作用。
吴隆增曹昆鹏陈苑仪唐贵瑶
关键词：变革型领导行为员工建言
战略人力资源管理、企业文化与绩效：理论及实证检验被引量：22
2008年
企业战略人力资源管理的执行过程长期以来被视为神秘的"黑匣子",为了解战略人力资源管理影响组织绩效的原因,有必要打开该黑匣。本文探讨企业文化在战略人力资源管理与组织绩效之关系中的中介效应。以我国110家企业为样本的实证分析表明:发展型企业文化的中介效应在战略人力资源管理影响组织绩效的关系中得到充分体现,而等级型企业文化却不能对公司绩效产生显著的影响。
魏立群刘军陈苑仪
关键词：战略人力资源管理企业文化公司绩效中介效应
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