孙欣
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：辽宁省人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于智慧护理的三主体双轨道交互式护理干预在脑出血后认知障碍患者中的应用被引量：2
- 2022年
- 目的 探讨基于智慧护理的三主体双轨道交互式护理干预在脑出血后认知障碍患者中的应用效果。方法选取2018年11月-2020年11月辽宁省人民医院诊治的106例脑出血后认知障碍患者,采用随机数字表法分为观察组与对照组,每组53例。对照组患者采用常规护理干预,观察组患者在对照组基础上采用基于智慧护理的三主体双轨道交互式护理干预。比较2组患者干预前后改良Rankin量表(MRS)评分、日常生活自理能力量表(ADL)评分及8条目Morisky用药依从性量表(MMAS-8)评分。结果 2组患者干预前MRS评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);2组患者干预后MRS评分低于干预前,且观察组低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。2组患者干预前ADL评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);2组患者干预后ADL评分高于干预前,且观察组高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。2组患者干预前MMAS-8评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);2组患者干预后MMAS-8评分高于干预前,且观察组高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 基于智慧护理的三主体双轨道交互式护理干预用于脑出血后认知障碍患者,有助于促进患者神经功能恢复,提高患者日常生活自理能力及服药依从性。
- 王卯孙欣陈宇娇都津京
- 关键词：日常生活自理能力服药依从性
- 在招聘过程中树立医院形象被引量：1
- 2010年
- 招聘工作是人力资源管理的起点,招聘过程在很大程度上影响着医院形象,本文从医院形象对求职者的影响、求职者在招聘过程中获取更多的医院信息、招聘人员行为对求职者的影响、医院管理形象对求职者的影响、招聘环境对求职者的影响等方面分析招聘过程与医院形象的关系,提出招聘中常见的问题,最后探讨了在招聘过程中树立医院形象的措施,建议转变意识、重视招聘人员的培训、尊重每一位求职者、努力美化可见形象。
- 刘红阳孙欣
- 关键词：人力资源管理招聘医院形象
