王蕾
- 作品数：3 被引量：27H指数：2
- 供职机构：曼彻斯特大学更多>>
- 发文基金：国家杰出青年科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- CEO报酬、高管博弈与公司治理--一项实证比较研究被引量：1
- 2008年
- 代理理论认为,激励相容的经营者报酬机制是减少代理成本的一个重要方式。然而,在实践中这种报酬机制的设计并不必然对公司绩效产生显著的影响,二者之间呈现较弱的相关关系。董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素。只当董事会在博弈中占优条件下,CEO才会被授予合理的股票、期权等形式的长期激励报酬,从而强化CEO报酬和公司绩效之间的关系;而当CEO在博弈中占优时,其报酬机制的激励相容性则较弱。中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用。应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理。
- 宁家耀王蕾
- 关键词：CEO报酬讨价还价博弈公司治理
- 嵌入讨价还价博弈的经营者报酬对公司绩效影响研究被引量：2
- 2008年
- 文章研究表明:董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素。中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用,应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理。
- 宁家耀宋增基王蕾
- 关键词：CEO报酬讨价还价博弈公司治理
- 中国上市公司董事会行为与公司绩效关系实证研究被引量：24
- 2008年
- 以2005年中国证券市场公布的指标股为研究样本,用董事会会议频率表示董事会行为,实证分析了董事会行为的决定因素以及董事会行为与前期、当期和后期公司绩效之间的关系。研究表明,独立性越强的董事会将导致较高强度的董事会行为,内部所有权和董事会行为在规范管理方面存在替代性,股权制衡有助于产生积极的董事会行为,而外部董事的声誉激励制度和机构投资者制度对董事会行为的作用还有待进一步加强;董事会行为与前期经营绩效显著负相关,与当期和后期绩效显著正相关,两者之间存在显著的内生关系,而董事会行为的决定因素在内生关系中起着重要的作用。
- 宁家耀王蕾
- 关键词：内生性经营绩效公司治理
