饶伟
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军博士后管理信息中心更多>>
- 发文基金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理军事文化科学更多>>
- 应急单科研任务模式下科技人才调度
- 2008年
- 针对应急状态下单项科研任务对科技人才的调度问题进行了研究,建立了在应急时间最短的前提下,调度的科技干部数量最少的二层优化数学模型,并对模型的求解方法进行了探讨。算例计算结果证明,该方法是可行的。
- 王修来张玉韬饶伟张丽丽
- 关键词：科研管理
- 基于非合作博弈的组织人力资源绩效考核分析被引量：3
- 2008年
- 从组织绩效考核操作过程中考核者与被考核者行为策略与获取收益之间的博弈出发,分析考核者和被考核者的收益和成本变化情况,探讨在一定监督和惩处威胁的条件下,绩效考核者和被考核者的行为策略。发现:组织体制影响着考核者的行为策略,组织对考核者的监督、约束是否有效和考核者收益和组织收益的是否一致决定着考核者的行为策略,进而影响到被考核者的行为策略。
- 王修来王松青饶伟马宁玲
- 关键词：人力资源绩效考核非合作博弈
- 军民人力资本融合模式选择的模型分析被引量：3
- 2009年
- 通过对以战斗力生成最大化为目标的军民人力资本融合模式选择模型分析表明,保密性较高或技术专用性较强的军队科技人才可采用内部化的培养方式,而其他类型的军队科技人才培养,为了充分利用企业资源和优势,可应用市场化模式和网络化模式。
- 王修来毛传新饶伟
- 关键词：军民融合人力资本战斗力
- 基于委托--代理的薪酬有效激励的区间分析被引量：1
- 2009年
- 合理的薪酬分配设计,在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用。本文从企业的产出分配出发,利用委托——代理理论,构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型,在对称信息和非对称信息条件下,对企业经营者的努力程度和期望收入进行分析,探讨不对称信息条件下企业经营者的期望收入变化状况。我们发现:在薪酬分配合同的有效激励区间内,企业所有者可以通过设计合理的薪酬分配合同,起到对企业经营者的有效激励。同时,企业所有者可以通过有效的手段调整有效激励区间的大小,同样也能满足经营者的有效激励区间要求。
- 易学明王修来饶伟
- 关键词：人力资源薪酬分配
