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赵立芸

作品数:3 被引量:31H指数:2
供职机构:东北林业大学更多>>
发文基金:黑龙江省科技攻关计划国家自然科学基金国家高技术研究发展计划更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 1篇血糖
  • 1篇糖尿
  • 1篇糖尿病
  • 1篇天冬氨酸氨基...
  • 1篇天冬氨酸氨基...
  • 1篇消毒
  • 1篇消毒供应
  • 1篇消毒供应中心
  • 1篇空腹
  • 1篇空腹血
  • 1篇空腹血糖
  • 1篇空腹血糖受损
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位设置
  • 1篇氨基转移酶
  • 1篇2型糖尿
  • 1篇2型糖尿病
  • 1篇病案

机构

  • 3篇东北林业大学
  • 3篇哈尔滨医科大...
  • 1篇哈尔滨医科大...
  • 1篇黑龙江省农垦...
  • 1篇哈尔滨市疾病...

作者

  • 3篇赵立芸
  • 1篇黄求进
  • 1篇冯任南
  • 1篇曹德品
  • 1篇孔庆滨
  • 1篇李雪
  • 1篇聂婉翎
  • 1篇李颖
  • 1篇蔡路
  • 1篇王微

传媒

  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国公共卫生...
  • 1篇中华疾病控制...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2014
  • 1篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
三甲医院病案质量评价分析及管理对策
2014年
目的通过了解医院病案质量上存在的问题,从管理方面寻找解决问题的对策。方法利用黑龙江省某三级甲等医院出院病历质量评价。结果运用卡方检验对四种方法的实施后的前后缺陷数进行比较。配对t检验、t检验:对四组病历前后分值通过配对t检验进行比较,并对有效的方法进行相互比较,找出最佳的病案质量控制方法。统计软件:SAS9.1。结论新型病历质量管理方法相对传统在病历质量管理中的应用可以促进医院质量管理的科学发展,有效地预防医疗纠纷,同时也可将此类方法运用到医院其他部门的科学管理中。
王微赵立芸蔡路曹德品
关键词:病历
肝脏转氨酶与空腹血糖受损和2型糖尿病的关系研究被引量:14
2013年
目的探讨人群中肝脏转氨酶与空腹血糖受损(impaired fasting glucose,IFG)和2型糖尿病(type 2diabetes mellitus,T2DM)的关系。方法通过对2 402名18~75岁成年人进行体格检查,检测血清谷丙转氨酶(al-anine aminotransferase,ALT)、天门冬氨酸氨基转移酶(aspartate aminotransferase,AST)、谷氨酰转肽酶(gamma-glu-tamyltransferase,GGT)、血糖、血脂等血清学指标。对ALT、AST、GGT从低到高按四分位间距分组(Q1到Q4),分析3种转氨酶与IFG、T2DM之间的关系。结果 ALT、AST、GGT各自四分位分组中,Q4组与Q1组相比,空腹血糖,年龄、体质指数(body mass index,BMI)、收缩压、舒张压、总胆固醇(total cholesterol,TC)、甘油三酯(triglyceride,TG)、低密度脂蛋白指标间差异均有统计学意义(均有P<0.05)。多元Logistic回归分析表明,在校正了BMI、吸烟、饮酒、咖啡的因素之后,ALT、GGT是IFG和T2DM独立的危险因素,与Q1相比,Q4组ALT与IFG、T2DM的OR值分别为:1.74(1.30~2.34),1.47(1.09~2.41);Q4组GGT与IFG、T2DM的OR值分别为:3.15(2.01~4.45),4.08(1.88~7.65)。结论高水平的血清ALT、GGT与多种代谢异常密切相关,两者是IFG、T2DM患病的危险因素。
赵立芸李雪冯任南孔庆滨李颖
关键词:血糖天冬氨酸氨基转移酶类
岗位设置和绩效管理相结合在消毒供应中心的应用被引量:17
2017年
目的探讨岗位设置与绩效管理相结合在消毒供应中心应用的效果。方法于2015年1月1日开始实行,为期1年,2015年12月31日结束。将消毒供应中心的56人分为4个层次、3个级别制定岗位职责,进行理论和技能培训,并对培训结果进行对比分析;另一方面,制订量化的绩效考核标准,建立绩效考核与个人奖惩相结合的绩效考核方法,加强绩效反馈,对56名工作人员干预前后工作质量与自评情况、理论和实操考核情况、各临床科室满意率进行比较。结果在干预前和干预12个月后进行数据统计发现,岗位设置与绩效管理在实施干预后与实施干预前相比,在中心工作质量与效率、员工专业素质及临床科室满意率等方面均有显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。其中干预后消毒供应中心员工高质高效率由14.29%上升至80.36%,效果显著。干预后不同层级的中心工作人员理论考核与操作技能考核优秀率上升20%~50%不等。干预后各临床科室满意度由干预前的65%左右提高至80%及其以上。结论岗位设置与绩效管理有助于消毒中心工作人员提高工作热情,持续改善提高工作绩效,提升工作人员专业素质和各临床科室的满意率。
赵立芸聂婉翎黄求进
关键词:岗位设置绩效管理消毒供应中心
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