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周爱林

作品数:3 被引量:5H指数:2
供职机构:西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金西安市软科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇用户
  • 1篇整数规划
  • 1篇制造商
  • 1篇质量功能展开
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队凝聚力
  • 1篇凝聚力
  • 1篇渠道
  • 1篇渠道供应链
  • 1篇满意度
  • 1篇美德
  • 1篇基于用户
  • 1篇绩效
  • 1篇供应链
  • 1篇供应链管理
  • 1篇KANO模型

机构

  • 3篇西安电子科技...

作者

  • 3篇周爱林
  • 1篇王亚民
  • 1篇谢永平
  • 1篇陈希
  • 1篇常琳
  • 1篇魏征

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于用户满意度的移动服务优化设计研究被引量:2
2014年
描述移动服务设计中如何确定服务要素的优化组合方案问题。为解决该问题,首先,针对用户需求以及移动服务设计要素评价过程中涉及的模糊语言信息,建立了引入模糊集理论的质量功能展开模型,据此得到考虑用户需求的设计要素的权重值;并在此基础上,通过使用Kano模型并依据前景理论的思想来获取服务设计要素满意度;其次,依据获得的满意度值并考虑成本预算等因素,建立以满意度最大化为目标的优化模型,通过求解该模型可获得移动服务设计的优化方案。最后,通过移动服务优化设计的实际算例,说明本文所提出方法的可行性和实用性。
周爱林王亚民魏征陈希
关键词:质量功能展开KANO模型整数规划
团队美德对团队绩效的影响——以凝聚力为中介变量被引量:2
2015年
作为组织文化的重要组成部分,近年团队美德对组织绩效的研究逐渐受到重视,并由以往基于康德主义和功利主义的研究转向实证分析。文章结合国内外研究成果,从团队美德这一视角,分析了团队美德和团队凝聚力对团队绩效的影响机理,构建了团队美德、团队凝聚力以及团队绩效三者之间的关联模型,根据对西安高新区企业的295份有效问卷,通过实证研究对构建的模型及假设进行了检验。研究发现,团队美德对团队凝聚力和团队绩效存在显著影响,并通过中介分析发现团队凝聚力在团队美德和团队绩效之间起到了部分中介的作用。
谢永平常琳周爱林
关键词:团队团队凝聚力团队绩效
制造商双渠道供应链协调机制和库存策略研究
网购的发展和普及让传统的处于供应链上游的制造商看到直接面对产品最终用户的可能。相对实体店,网上商城也更具成本优势,因此,许多制造商在传统通过零售方式销售的途径外开辟网上商城通过网络销售产品,满足多样化的用户购买渠道需求。...
周爱林
关键词:制造商供应链管理
文献传递
共1页<1>
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