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王柏平

作品数:3 被引量:57H指数:3
供职机构:天津财经大学珠江学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家教育部“211”工程中国博士后科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇高管
  • 1篇董事
  • 1篇董事会
  • 1篇董事会独立性
  • 1篇独立董事
  • 1篇独立性
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇影响因素
  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资
  • 1篇资本投资决策
  • 1篇模仿
  • 1篇模仿行为
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励

机构

  • 3篇天津财经大学
  • 2篇中国人民大学
  • 1篇北京工商大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇北京外国语大...
  • 1篇中央财经大学

作者

  • 3篇王柏平
  • 1篇支晓强
  • 1篇李思飞
  • 1篇刘桂香
  • 1篇王百强
  • 1篇刘欢
  • 1篇孙健
  • 1篇王永妍

传媒

  • 1篇科学决策
  • 1篇中国软科学
  • 1篇金融评论

年份

  • 3篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
家族企业高管选择与资本投资决策被引量:5
2014年
本文采用我国上市家族企业的大样本数据,实证检验家族企业中高管选择对资本投资决策的影响。研究发现,由于外部职业经理人与家族股东利益不一致,投资期限相对较短,所以当企业选择外部职业经理人担任高管时,资本投资规模会显著减少。独立董事和制度环境的内外部监督机制可以对经理人的短视投资行为有一定的约束作用。同时,进一步研究发现,外部职业经理人投资效率也相对较低,监督机制对与低效率投资行为的约束作用不够显著。
李思飞刘欢王柏平
关键词:家族企业
高管权力、行业竞争对股权激励方案模仿行为的影响被引量:44
2014年
一直以来我国上市公司存在着明显的薪酬管制,管制的结果就是高管会寻求薪酬制度安排外的"不合法"收益,如过度的在职消费。股权激励作为一项新的激励机制,是高管薪酬的重要组成部分。已有的研究表明我国上市公司的股权激励方案设计中存在明显的高管自利行为。那么自利性的股权激励方案为何能得到通过?制度理论认为公司可以采用模仿行为以增强合法性,那么高管是否会模仿其他上市公司的股权激励方案来确保其股权激励方案得到通过?利用2006-2012年宣告实施股权激励方案的上市公司作为样本,研究发现样本公司在股权激励方案设计时会模仿同行业或同省份已采纳股权激励制度的上市公司的股权激励方案。同时,研究发现,高管权力和行业竞争是影响上市公司股权激励模仿行为的重要影响因素,高管权力弱以及被保护性行业的上市公司更倾向于在股权激励方案设计时进行模仿。
支晓强孙健王永妍王柏平
关键词:股权激励模仿行为高管权力
独立董事的独立性影响因素及治理效果研究——基于董事会投票的证据被引量:8
2014年
论文考察了中国上市公司中独立董事相对于公司管理层独立性的影响因素及独立董事的实际治理效果。采用中国独有的强制披露的独立董事对董事会议案投票的数据进行研究,解决了以往研究中的内生性问题。研究发现,独立董事在绝大多数情况下并不会对董事会议案提出公开质疑,然而当公司业绩较差时,独立董事更有可能质疑公司管理层的行为。进一步研究发现,存在异议独董的公司股票收益率在之后两年内会有更加明显的提升,并且存在异议独董的公司正向盈余管理的水平明显低于无异议独董的公司。这表明当公司经营状况不佳时,独立董事自身的监督作用能够得到充分的发挥和体现,并且其监督行为能够提高公司价值和公司的会计透明度。由此可知独立董事制度的设立确实能够对中国的上市公司产生一定的治理效果,具有较为积极的意义。
刘桂香王百强王柏平
关键词:董事会独立性独立董事盈余管理
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